Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement au sein d'un cabinet de conseil spécialisé dans les profils en Ressources Humaines et Paie. J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. A ce titre, je recherche pour mon client, secteur associatif, un ou une Responsable développement RH / RRH en CDI. Le /la Responsable des Ressources Humaines est un.e acteur.trice majeur.e de la politique ressources humaines dans l'association. Il /elle travaille en étroite collaboration avec les managers de la région et le/la Directeur.trice Régionale, et l'ensemble de l'équipe ressources humaines. Vos missions seront donc les suivantes : Participation à la définition de la stratégie RH : - Recueillir les besoins et attentes du terrain en termes de problématiques RH. - Contribuer à la définition des projets et de la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). Mettre en place et piloter les projets et la politique RH dans son périmètre de régions : - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. - Contribuer à l'optimisation des processus RH et participer à des diagnostics ou audits menés par des prestataires ou en interne. - Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la Formation : organiser le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences avec son équipe et superviser sa réalisation. - Impulser des politiques de recrutement national (diversité et inclusion, apprentissage, .) - Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) - Piloter les campagnes des entretiens annuels et des entretiens professionnels. Management fonctionnel de l'équipe des responsables développement RH : - Recruter et intégrer son équipe de responsables développement RH - Contribuer à la montée en compétences par des actions de formation et/ou par un accompagnement personnalisé - Veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH par son équipe. Conseil et accompagnement des managers : - Conseiller et accompagner les Directeurs sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, procédures disciplinaires ou de licenciement.). De formation en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience minimum de 6 ans réussie dans un poste similaire, avec une expérience en management d'équipe. Compétences : - Connaissances en droit du travail et gestion des ressources humaines. - Capacités managériales et aptitude à motiver et fédérer une équipe. - Sens de l'écoute, de la diplomatie et capacité à résoudre les conflits. - Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression. - Leadership naturel et capacité à fédérer. - Très bonne organisation et gestion des priorités. - Capacité d'adaptation et esprit d'initiative Package : - CDI statut cadre intégré - 39h hebdomadaires - 27 jours de congés payés + 12 RTT - Tickets restaurant 8,5 € (dont 5,10 € à la charge de l'employeur) par jour travaillé - Mutuelle (Reste à charge 2,10 €) - Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 90% de votre abonnement - Télétravail possible à minima jusqu'à 2 jours par semaine suivant les conditions d'ancienneté de l'Adie et votre autonomie - Nombreux avantages sociaux - Salaire 50 à 55k. - Prime sur objectifs personnels. - Paris 19ème