Nous accompagnons notre client, entreprise industrielle de plus de 300 collaborateurs sur le bassin de Montluçon, dans le recrutement de son futur Assistant(e) RH Paie. Ce poste clé participe directement à la gestion des ressources humaines et à la qualité du service RH au sein d’une équipe dynamique et structurée. Entreprise Notre client est un acteur reconnu dans le secteur industriel local. Avec plus de 300 collaborateurs, l’entreprise s’appuie sur des process solides et un environnement de travail collaboratif. Le développement et la professionnalisation de la fonction RH sont au cœur de ses priorités, notamment pour la gestion de la paie, l’administration du personnel et le suivi social. Rôle En tant qu’Assistant(e) RH Paie, vous intervenez sur l’ensemble du cycle RH lié à la paie et aux dossiers du personnel. Vous contribuez à assurer la conformité, la fiabilité et la qualité des process, tout en accompagnant les collaborateurs dans leurs démarches administratives et sociales. Vous êtes un appui opérationnel clé pour l’équipe RH. Missions - Paie et variables - Production de la paie. - Gestion des variables de paie mensuelles. - Administration du personnel - Gestion des dossiers salariés (entrée, suivi, sortie). - Déclarations sociales et DPAE. - Suivi des visites médicales. - Gestion du Compte Épargne Temps (CET). - Suivi social et reporting - Bilan social et indicateurs RH. - Suivi de la Qualité de Vie au Travail et de la prévention santé et sécurité. Vous intervenez sur toutes ces missions en lien direct avec la Responsable RH et l'ensemble de l'équipe, dans un environnement collaboratif. Conditions du poste - CDI – 35 h/semaine, du lundi au vendredi. - Salaire : à partir de 26k€ bruts/an sur 13 mois, selon profil. - Mutuelle 100% prise en charge par l’employeur. - Possibilité de primes d’intéressement et de participation. - Tickets restaurants. Profil recherché: Pour réussir dans ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), organisé(e) et motivé(e), capable de gérer les dossiers RH avec autonomie et fiabilité. Compétences et expérience - Idéalement formation ou compétence en paie. - Première expérience réussie sur un poste similaire. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH. Qualités personnelles - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. - Bon relationnel et esprit d’équipe. - Capacité d’organisation et d’anticipation des tâches. Process de recrutement 1 entretien avec l’une de nos consultantes. 1 à 2 entretiens chez le client. Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et contribuer à la qualité de vie au travail ? Postulez dès maintenant et prenez part au développement de notre client ! #CEN24