POSTE : Contract Manager Experimenté H/F DESCRIPTION : Expert dans la gestion de contrats, le/la contract manager intervient tout au long du cycle contractuel, du début du projet à la clôture, en passant par la création du contrat et son suivi. Bénéficiant d'une visibilité globale sur les risques et problèmes encourus, sa mission consiste à optimiser le cycle du contrat en mettant en place diverses actions en lien avec le chef de projet et/ou le directeur du marché / métier concerné : Analyser, étudier et comprendre le projet dans sa globalité Rédiger, revoir et négocier le contrat et ses évolutions (changement de périmètre, litiges, pénalités) en se basant sur l'analyse de la proposition technique et commerciale. Assurer la cohérence des clauses contractuelles. Identifier les risques (contractuels, commerciaux, financiers) et en proposer des mesures de couverture tout en respectant les règles fixées par le client ainsi que les clauses administratives et légales en vigueur Conseiller l'équipe de projet dans sa relation contractuelle avec le client Conseiller l'équipe dans sa gestion de marchés des entreprises Évaluer les opportunités pour améliorer la performance du contrat : Générer et négocier les amendements correspondants Tracer les changements aux marchés, conserver et actualiser les documents contractuels Participer à la rédaction des réclamations Intervenir en cas de conflits ou de crise Participer avec le service juridique dans la préparation des dossiers de contentieux En complément de la gestion de contrat, le/la Contract Manager participera à la rédaction d'offres sur tous les aspects analyse de risque / clauses contractuelles / limites de prestations et tout autre sujet nécessaire à la cohérence de l'offre sous l'autorité du directeur de marché. PROFIL : Niveau de formation/ Diplôme requis : Master ou ingénieur. Nombre d'années d'expérience dans le poste ou le domaine : supérieur à 5 ans Langues étrangères pratiquées : Maîtrise de l'anglais Engagement diversité Egis agit activement en faveur de l'égalité hommes-femmes, de l'intégration de talents internationaux et de l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.