Votre quotidien ? Fonctionnement général * Mettre en oeuvre les orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires. Ressources humaines * Promouvoir et planifier les formations des salariés dans le cadre du projet d'établissement et des orientations stratégiques, * Favoriser la communication interne et la circulation de l'information, * Recruter le personnel, en lien avec la Direction et le service RH, dans les limites des effectifs définis au budget, * Superviser l'accueil et l'encadrement de stagiaires ou apprentis, * Impulser une dynamique d'évolution permanente des pratiques professionnelles, * Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels, * Etablir les plannings, * Rendre compte régulièrement de l'activité auprès de la Direction de pôle, dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques. Gestion budgétaire et financière * Contribuer à l'établissement du budget et suivre son exécution. Gestion de projets * Appliquer la mise en oeuvre de la loi 2002-2 * Représenter et promouvoir l'établissement auprès de partenaires extérieurs, * Initier, élaborer, développer des projets ou des actions en liaison avec différents partenaires en associant les professionnels et les usagers, * Analyser et favoriser l'adaptation permanente des activités de l'établissement aux besoins des usagers et du territoire, * Favoriser une expertise technique à une problématique sanitaire ou sociale appliquée à une catégorie de public sur un territoire. Assurer la qualité et la sécurité des usagers et du personnel * Assurer et contribuer à la sensibilisation de la démarche qualité auprès du personnel, * Appliquer les dispositions règlementaires relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail et informer le directeur en cas de non-respect, * Organiser et contrôler l'accueil, l'accompagnement individuel et collectif de l'usager dans le respect des diverses réglementations, * Mettre en oeuvre une politique de prévention et de traitement des situations de maltraitance envers les usagers, * S'assurer de la sécurité des biens et personnes au sein de l'établissement et si c'était vous ? Diplôme requis : Diplôme de niveau 5 à niveau 7 (Bac +2 à Bac+5) CAFERUIS Expérience significative en tant que Directeur / Directrice Adjointe d'établissement Savoir - faire : Capacité de prise de décision Parfaite connaissance des secteurs du social et être en capacité d'en mesurer les enjeux L'encadrement d'équipes et la formation des professionnels. Solides connaissances en RH. Maîtrise des outils informatiques Qualités rédactionnelles indispensables. La conduite de réunion Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein, dès janvier 2026. Si le poste vous intéresse et que vous souhaitez en savoir davantage, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !