Descriptif du poste: Missions et enjeux du poste : Rattaché.e directement au DRH Groupe, vous aurez pour mission principale de piloter la fonction RH France en vous appuyant sur deux pôles : un pôle RH Opérations et un pôle Paie/Administration du personnel. Vous encadrerez une équipe d'une dizaine de personnes, avec pour enjeu de structurer les process RH, renforcer la lisibilité des rôles et accompagner la montée en autonomie et en responsabilisation de chacun.e. Vous garantirez la performance globale de la fonction RH France, assurerez le reporting stratégique au DRH Groupe et accompagnerez les projets de transformation RH. Vous serez responsable des relations sociales, animerez le dialogue avec les instances représentatives du personnel et piloterez la négociation des accords collectifs. En lien étroit avec le groupe, vous participerez à la définition des orientations RH nationales et interviendrez en support transversal sur l'ensemble des projets RH de la filiale. Vous contribuerez à installer une dynamique managériale claire et structurante au sein de votre équipe. Enfin, vous suivrez et challengerez les indicateurs RH dans une logique d'amélioration continue. Profil recherché: Le profil recherché : Issu.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience significative (10 ans minimum) en direction RH, idéalement acquise en milieu industriel. Vous maîtrisez les enjeux RH d'une organisation multi-sites et possédez une expertise solide en matière de relations sociales. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à fédérer, à clarifier les rôles et à installer des modes de fonctionnement pérennes au sein des équipes. La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un atout important. Leadership, écoute active et assertivité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste de pilotage. Conditions et avantages : * CDI - Statut Cadre au forfait jours * Rémunération annuelle brute : 85 - 90 K€ (package global) * Télétravail : 1 jour par semaine * Avantages : mutuelle, prévoyance, CSE, politique de mobilité groupe, environnement stimulant dans le secteur aéronautique Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.