Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur Général, vous assurez le management de l'équipe RH/Paie de la Fondation, la définition et la mise en œuvre de la politique RH en liaison étroite avec les directeurs des Établissements/Services. Vos missions principales sont : * Développement RH - GEPP : * Définition de la marque employeur et mise en place une politique de fidélisation du personnel de la Fondation * Centralisation de la Formation et accompagnement du développement des compétences (plan de formation et parcours professionnels) * Entretien annuel et professionnel * Fiche de poste * Gestion de la mobilité Recrutement : * Construction et animation d'un processus de recrutement et les outils associés (annonce, sélection, entretien, proposition salariale, embauche, etc) Administration RH et Paye : * Assurer une gestion conforme des actes RH administratifs du contrat de travail jusqu'à la retraite des salariés * Supervision de la paie et gestion conforme des charges sociales et fiscales en conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles * Mise en place de tableaux de suivis et de contrôles Relations sociales et négociations collectives : * En coordination avec la Direction Générale pilotage du dialogue social * Participation aux négociations obligatoires et négociations des accords * En lien avec la Direction Générale animation et tenue des instances * Organisation des élections professionnelles Disciplinaire et contentieux : * Garant de la conformité légale des procédure disciplinaires * Conseil les directeurs d'établissement sur les procédures * Veille à la protection des intérêts de la Fondation dans la gestion des litiges et des conflits Entre autre, vous : * accompagnez les Directeurs et les salariés sur tout sujet RH, * participez à l'élaboration des dossiers, pour la partie RH et volet social des réponses aux appels à projets, CPOM. * proposez une veille juridique, * assurez le reporting, préparez les tableaux de bord, bilans, DUERP, * encadrez l'équipe RH/Paie. Profil recherché: Profil : * Bac + 5 et/ou expérience éprouvée dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social ; * Connaissance de la CCN 66 et de la paie, expérience dans l'accompagnement RH de situations complexes individuelles ou collectives, expérience dans les relations sociales et appétences pour le dialogue social, compétences en management et en gestion de conflits/médiation attendues, maîtrise des procédures ; * Disponibilité, diplomatie, organisation, discrétion, rigueur et polyvalence. Salaire & Avantages : * Rémunération : selon l'expérience et la grille conventionnelle (CCN 66) * Avantages : Congés trimestriels, Congés supplémentaires, Compte Epargne Temps (CET), Tickets restaurant, Mutuelle & Prévoyance, Plan de développement des compétences, Participation aux frais de transports publics (50%) Informations complémentaires : * Date d'arrivée : dès que possible * Lieu de travail : Paris - proche Gare de l'Est et Gare du Nord * Priorité aux personnes en situation de handicap à compétences égales