Responsable du Service des Recrutements H/F 86 - POITIERS
Offre n° 8237715
Responsable du Service des Recrutements H/F
86 - POITIERS - Localiser avec Mappy
Publié le 04 juin 2024
POSTE : Responsable du Service des Recrutements H/F DESCRIPTION : II. Description du poste Dans le cadre d'un congé maternité, le CHU est à la recherche d'un responsable recrutement H/F. En charge d'une équipe de deux assistantes de recrutement, le futur responsable aura pour missions principales - D'assurer la bonne gestion des recrutements du CHU de Poitiers (environ 1 500 recrutements par an) ; - De faire évoluer l'organisation, les outils et les pratiques du service en dialogue avec les directions et services concernés et au regard des éléments de diagnostic à sa disposition. Le lieu d'exercice est situé sur le site de la Milétrie, bâtiment Agora - Votre mission Participer à la définition de la politique de recrutement, en dialogue avec le DRH adjoint - Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des axes stratégiques de la politique de recrutement du CHU, en particulier son volet attractivité ; - Suivre l'ensemble des recrutements de l'établissement pour le personnel des services de soins, un travail en étroite collaboration avec le chargé de recrutement de la Coordination Générale des Soins ; Conduite du changement et travail sur l'image du CHU dans le bassin d'emploi en dialogue avec le DRH adjoint - Faire évoluer l'organisation, les outils et les pratiques du service en dialogue avec les directions et services concernés - Réflexion à mener sur la « marque employeur » - Participer aux forums utiles et aux événements pertinents organisés sur le territoire par les acteurs de l'emploi ; - Communiquer sur nos besoins de recrutement en dialogue avec la direction de la communication. Gestion des recrutements/remplacements pour le personnel non médical - Piloter et gérer les recrutements, de la définition du besoin à l'intégration dans le service - Effectuer les entretiens de recrutement avec les directions-métiers concernées ou accompagner celles-ci dans ce process ; - S'assurer de la mise en oeuvre des conditions de recrutement définies avec les autres services de la DRH ; - Calculer les rémunérations ; - Faire vivre la CV-thèque - Répondre aux recommandations et à toute demande en lien avec le recrutement du personnel non médical Recrutements saisonniers (de début janvier à fin septembre) - Collecter les besoins de l'institution en termes de recrutements saisonniers (en moyenne environ 350 recrutements par an) et en assurer le suivi tout au long de la saison ; - Piloter et gérer ces recrutements ; - Assurer le suivi administratif des dossiers. Gestion d'équipe - Assurer le management d'une équipe de 2 assistantes - Nature du contrat et des conditions de recrutement - CDD de 6 mois pour le remplacement d'un congé de maternité - Le poste est à pourvoir sur un grade d'attaché d'administration hospitalier (catégorie A, statut cadre) - Rémunération indiciaire (grille) : de 28K€ à 34K€ (indicatif sur une première expérience avérée jusqu'à une expérience de 10 ans sur des fonctions similaires) - Quotité de temps de travail Temps complet 100% III. Profil recherché - Diplôme et formation requis - Licence 3 ou Master en gestion des ressources humaines - Connaissances exigées du statut du fonctionnaire et des métiers inhérents aux établissements de santé - Connaissances en droit public souhaitées - Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, CV-thèque Une expérience similaire dans la fonction publique serait vivement utile. - Compétences et qualités requises - Capacité d'organisation et de priorisation des sollicitations de manière à dégager du temps pour conduire le changement ; - Capacité à animer et à diriger une équipe, notamment vers une évolution des pratiques et des instruments de recrutements ; - Qualités communicationnelles envers les candidats et les responsables des services et directions recruteuses ; - Sens des responsabilités, esprit d'initiative, esprit d'équipe - Disponibilité, horaires adaptables, savoir rendre compte IV. Renseignements complémentaires Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de haute qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention d
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
Centre Hospitalier de Poitiers
Responsable du service des recrutements H/F Direction des Ressources Humaines CDD 6 mois Temps complet A partir de mi-juillet 2024 I. A propos du CHU Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure �..
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