Job Description: Vous avez envie d'un poste polyvalent au sein d'une entreprise agile ? ce poste est pour vous ! Votre futur job, si vous l'acceptez... Sous la responsabilité de la DRH et du Responsable des relations sociales, vous avez pour missions: Déployer la politique Inclusion & Diversité au sein d'AIRBUS PROTECT en transnational (UK/France/Allemagne) : Garantir la bonne application de l'accord Handicap et suivre les éléments administratifs et indicateurs de performance liés à cet accord (déclarations des RQTH, suivi des mesures d'accompagnement...) ; Sensibiliser, communiquer à l'ensemble des collaborateurs sur la politique Inclusion & Diversité ; Être à l'écoute des collaborateurs et les accompagner dans l'identification des bons interlocuteurs dans leurs démarches liées à leur situation personnelle ; Promouvoir un environnement inclusif pour tous et favoriser la mixité en mettant en place des actions conjointement avec le service Develop (recrutement, formation et compétences) Déployer les divers partenariats et faire le lien avec la mission Inclusion & Diversité au niveau Groupe AIRBUS ; Participer à la politique RSE avec les différents acteurs impliqués (HSE, Communication, Sustainability) ; S'assurer de la mise en place des commissions de Prévention du Stress d'Entreprise (2 x par an) en coordination avec DRH (point de contact avec médecine du travail, psychologue de chaque établissement) ; Suivre les KPIs dans le cadre de la stratégie entreprise (Allemagne, Angleterre, France ): Suivre l'évolution des effectifs pour l'établissement des indicateurs de performance au niveau transnational ; Fournir les données administratives nécessaires au bon fonctionnement des autres services (Sécurité, Communication, IT...). Préparation des NAOs : élaboration des fichiers par BU/équipe, contrôle et consolidation des données pour intégration en paie ; Répondre aux enquêtes de l'Inspection du Travail (DARES), Fédération Syntec, autres (selon sujets) ; Soutien aux activités légales : Accompagner le Responsable des relations sociales sur les questions opérationnelles; Mettre à jour les informations légales (présentations, notes...) et prévoir les communications ; Préparer et participer aux commissions GEPP, Égalité Professionnelle ; Réaliser le Bilan Social conjointement avec le Responsable des relations sociales ; Etes-vous notre futur talent ? Diplôme en Droit Social ou autre discipline connexe (RH) A minima 3 ans d'expérience dans un poste similaire Solides compétences analytiques et une forte appétence pour les chiffres Une très bonne maîtrise d'Excel As an international company, we work in a multicultural environment: an advanced level in English is mandatory. Pour compléter notre équipe RH , nous pourrons compter sur votre : Capacité à animer des réunions Excellente communication Grande capacité d'écoute/d'empathie Sens des priorités et de l'organisation Airbus Protect c'est... Un management de proximité et bienveillant Un environnement de travail dynamique et des projets innovants Un parcours de carrière adapté à vos aspirations Une communauté d'experts reconnus Une possibilité de s'engager dans des projets de R.S.E. Un catalogue de formations complet Du télétravail possible & un équilibre vie pro/vie perso. D'autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges... Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employme