POSTE : Responsable Achats H/F DESCRIPTION : Nous recherchons notre futur Responsable Achats (H/F) en CDI au sein de notre siège social à Saint Geours de Maremne. Au sein d'une entreprise multi-sites et multi-activités en forte croissance, le Responsable des Achats joue un rôle stratégique dans l'optimisation des coûts, la sécurisation de la chaîne d'approvisionnement et l'amélioration de la performance globale. Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous serez en charge de définir et de mettre en oeuvre la politique achats de l'entreprise. Vous aurez pour missions : - Définition de la stratégie achats : - Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie achats en alignant les objectifs avec la stratégie globale de l'entreprise. - Définir les catégories d'achats stratégiques et mettre en place des plans d'action spécifiques. - Management d'équipe : - Manager une équipe achats / approvisionnements et animer les relations avec les différents services de l'entreprise. - Développer les compétences de l'équipe et assurer la transmission du savoir-faire. - Négociation et contractualisation : - Négocier les contrats cadres et les conditions générales d'achat avec les fournisseurs clés. - Assurer la conformité des contrats avec la réglementation en vigueur. - Optimisation des coûts : - Mettre en place des actions d'optimisation des coûts (sourcing, consolidation des achats, etc.). - Suivre les indicateurs de performance (KPI) et mesurer l'impact des actions mises en oeuvre. - Identifier les points de contrôle afin d'optimiser le contrôle interne de la chaîne d'achat et de contribuer au contrôle budgétaire des achat. - Sécurisation des approvisionnements : - Garantir la continuité des opérations en assurant une bonne disponibilité des produits et services. - Mettre en place des plans de continuité d'activité (PCA). - Définir des programmes et procédures d'achats de prestations et de produits - Construire et manager la qualité - Développement durable : - Intégrer les critères de développement durable et d'impact social dans les processus d'achat (achats responsables, économie circulaire). - Système d'information : - Déployer et optimiser les outils de gestion des achats (ERP, SRM). Avantages Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au développement stratégique de l'entreprise en optimisant la fonction achats et en renforçant la performance globale. FMS est engagée dans une politique de diversité et d'inclusion. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour ce poste, indépendamment de leur origine, de leur sexe, de leur âge, de leur handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Ce poste est ouvert prioritairement aux personnes en situation de handicap. - Rémunération : entre 30/40K€ selon expérience + variable - Rattachement à la Convention Collective Nationale SYNTEC - Mutuelle AESIO prise en charge à 50% par l'employeur - Prime de participation et intéressement à compter de 3 mois d'ancienneté - CSE à compter de 3 mois d'ancienneté - Plan de développement de carrière et de compétence adapté et individualisé - Parc automobile à disposition pour les déplacements professionnels - Partenariat avec la plateforme Blablacar Daily Vous êtes sensible aux valeurs sociétales, à l'entraide, à l'innovation et recherchez du sens dans chacune de vos missions et actions ? Vous vous retrouvez dans cette offre ? Alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature. PROFIL : Le profil recherché : Formation : Minimum Bac +2 en achats, logistique ou gestion, Expérience : Au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans un contexte multi activités en croissance, - Compétences techniques : - Maîtrise des outils de sourcing, de négociation et d'analyse de la performance. - Gérer une relation contractuelle - Connaissance des techniques de gestion de projet et d'amélioration continue. - Maîtrise des outils informatiques (ERP, SRM, outils bureautiques). - Réaliser un chiffrage et un budget - Analyser et gérer les risques - Qualités personnelles : Excellentes capacités de communication et de relationnel, savoir influencer et convaincre Leadership, sens de la négociation et du résultat. Vision stratégique et capacité d'adaptation. Rigueur, organisation et sens des priorités. Compétences spécifiques appréciées : - Expérience dans la gestion d'équipes et de projets transverses. - Connaissance des différents secteurs d'activité de l'entreprise (informatique, logistique, bâtiment, textile, formation).