Quel contexte et quels enjeux ? Au sein d'un service Ressources Humaines composé de 7 Responsables RH, nous recherchons un.e alternant.e pour intégrer notre équipe et aider le service dans le traitement des demandes clients. Notre culture RH se veut véritablement proche du terrain en relation directe avec nos managers / collaborateurs et nous contribuons dans cette dynamique à apporter notre support à la vision business. Votre mission principale sera donc de nous aider à maintenir un bon niveau de qualité dans la relation avec nos magasins et d'assister les RRHs dans le cadre de leurs missions quotidiennes. Rattaché.e à un de nos Responsables Ressources Humaines, vos missions seront : Administration du personnel: Mise en place des contrats CDI/CDD/Alternance (On-boarding, OPCO, relations écoles, coûts de formation,...) Mise en place et suivi des aides à l'embauche via SILAE et Pôle emploi (QPV, aides alternance, travailleurs handicapés,...) Recrutement sur l'alternance : Participation au recensement des besoins, Co-construction et diffusion des offres, Présélection des CV et pré-qualification téléphonique, Présentation et sélection des candidats en collaboration avec les managers, Disciplinaire : Accompagnement des managers sur la prise de décision, Rédaction des sanctions, Veille juridique et sociale Suivi de la population alternante (~10 alternants): Suivi individuel (point d'intégration, entretien de mi-parcours et de clôture), Accompagnement managérial (suivi, conseils et aide à la prise de décision) Développement RH: Participation à différents projets RH (recrutement, intégration, coanimation d'ateliers RH (presentation des avantages et des outils collaboratifs), partenariat associatifs) Relations sociales: Préparation en support d'un RRH des CSE Participation potentielle aux réunions des IRP ( 1 réunion CSE par mois) Veille juridique et sociale