Rattaché(e) à la Direction Régionale et en lien étroit avec le Directeur Régional, les Chefs d'Entreprise et le Responsable Administratif et Financier, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH d'un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Vous serez le moteur de la stratégie RH locale, en lien avec les enjeux de développement humain, d'engagement et de performance. Vos missions principales - Recrutement & Marque employeur Animer la stratégie de recrutement en collaboration avec les chefs d'entreprise, le directeur régional et le réseau RH. Développer des partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation pour renforcer notre attractivité - Diversité & Inclusion Dynamiser les actions en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap, en lien avec les engagements RSE du Groupe. - Relations sociales & Dialogue social Préparer et suivre les négociations des accords d'entreprise, organiser les élections professionnelles, et participer activement aux réunions des instances représentatives (CSE, CSE Central) pour promouvoir un climat social serein et constructif. - Gestion administrative du personnel Piloter l'organisation des arrivées et départs, assurer le suivi administratif (contrats, DPAE, visites médicales, etc.), et gérer les dossiers disciplinaires ou de rupture de contrat. - Pilotage RH & Reporting Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord RH et des liasses entreprises/Groupe, en fournissant des analyses fiables pour éclairer les décisions stratégiques. - Projets transverses & Innovation RH Participer activement à des projets innovants tels que la RSE et la QVCT, en apportant des idées nouvelles et en favorisant une culture d'amélioration continue. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, en lien direct avec les opérationnels ? Ce poste est fait pour vous si vous vous reconnaissez dans le profil suivant : - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Expérience : Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire (environ 5 ans), idéalement dans un environnement multi-sites ou en PME/ETI. - Compétences : Vous avez acquis de compétences en droit du travail et relations sociales, une aisance avec les outils informatiques (SIRH, Excel, etc.) et une capacité à produire des analyses fiables. Qualités personnelles : - Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la diplomatie. - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. - Esprit d'initiative, force de proposition et goût pour l'innovation RH. - Capacité à travailler en réseau et à fédérer autour de projets communs. Mission : Rattaché(e) à la Direction Régionale et en lien étroit avec le Directeur Régional, les Chefs d'Entreprise et le Responsable Administratif et Financier, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH d'un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Vous serez le moteur de la stratégie RH locale, en lien avec les enjeux de développement humain, d'engagement et de performance. Vos missions principales - Recrutement & Marque employeur Animer la stratégie de recrutement en collaboration avec les chefs d'entreprise, le directeur régional et le réseau RH. Développer des partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation pour renforcer notre attractivité - Diversité & Inclusion Dynamiser les actions en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap, en lien avec les engagements RSE du Groupe. - Relations sociales & Dialogue social Préparer et suivre les négociations des accords d'entreprise, organiser les élections professionnelles, et participer activement aux réunions des instances représentatives (CSE, CSE Central) pour promouvoir un climat social serein et constructif. - Gestion administrative du personnel Piloter l'organisation des arrivées et départs, assurer le suivi administratif (contrats, DPAE, visites médicales, etc.), et gérer les dossiers disciplinaires ou de rupture de contrat. - Pilotage RH & Reporting Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord RH et des liasses entreprises/Groupe, en fournissant des analyses fiables pour éclairer les décisions stratégiques. - Projets transverses & Innovation RH Participer activement à des projets innovants tels que la RSE et la QVCT, en apportant des idées nouvelles et en favorisant une culture d'amélioration continue. Profil demandé : Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynam...