POSTE : Chef d'Agence Espaces Verts - Travaux Publics H/F DESCRIPTION : Rejoignez un acteur reconnu de l'aménagement paysager et des travaux publics en Haute-Savoie ! HEGAL recrute, pour le compte de l'un de ses clients, un Chef d'Agence Espaces Verts / TP, afin de piloter et développer une agence à fort potentiel. Rattaché au Directeur d'Agences, vous êtes responsable du pilotage global de l'agence, en véritable chef d'orchestre de la performance. À ce titre, vous intervenez notamment sur les axes suivants : Développement & pilotage d'activité - Développer les activités entretien et aménagement d'espaces verts / TP - Prospecter, fidéliser et développer un portefeuille clients publics et privés - Participer aux études et réponses aux appels d'offres, en lien avec le chargé d'études Exploitation & rentabilité - Superviser la mise en oeuvre opérationnelle des chantiers - Garantir la qualité des prestations, le respect des délais et des engagements contractuels - Piloter le centre de profit, assurer la rentabilité des chantiers et contrats - Garantir le suivi contractuel et juridique des opérations Management & organisation - Manager et accompagner les équipes encadrantes (2 Conducteurs de Travaux) et opérationnelles - Développer les compétences, favoriser la montée en compétences et les évolutions internes - Animer la démarche QSE auprès des équipes Pilotage & reporting - Assurer un reporting régulier à la Direction Régionale (budget, RH, QSE) - Être force de proposition dans l'amélioration continue des process et de l'organisation - Contrat : CDI - Temps plein - Localisation : Seynod (74 - Haute-Savoie) - Secteur : Travaux et entretien paysager / Travaux Publics - Rémunération : 45 000 € à 60 000 € brut annuel, selon profil et expérience PROFIL : Formation & expérience - Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Travaux Publics, Espaces Verts ou équivalent - Expérience significative sur un poste similaire à responsabilités (Chef d'Agence, Responsable d'Exploitation, Responsable de Centre de Profit) Compétences & savoir-être - Solides capacités managériales et sens du collectif - Organisation, rigueur, autonomie et fiabilité - Leadership naturel et capacité à fédérer - Fibre commerciale et sens du développement - Sensibilité aux enjeux de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)