Les plus que vous apprécierez : -Faire un métier utile qui sert positivement les entreprises, les individus et la société par la maitrise des risques -Apporter votre contribution à la réalisation de notre projet stratégique -Travailler avec une équipe à taille humaine au sein d'un groupe familial, européen et indépendant -Se sentir attendu et accompagné avec un programme d'intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas. -Développer vos compétences grâce à la formation continue (Campus Verlingue, elearning...) -Profiter de certains avantages : mutuelle familiale, prévoyance, PERO, participation aux bénéfices, télétravail jusqu'à 2j/semaine, CSE, 1% logement, RTT, flexibilité horaire, carte restaurant, ... En tant que Chargé de Clientèle, vous êtes responsable du développement d'un portefeuille d'entreprises, PME, ETI et Grands Comptes, représentées par des interlocuteurs de haut niveau (chefs d'entreprises, Risk Managers, DAF, DRH...). VOS MISSIONS : .Suivre vos clients par la réalisation de plans d'actions personnalisés tout au long de l'année .Mener des démarches de prospection pour concrétiser de nouvelles affaires .Multi équiper vos clients tant en Protection Sociale qu'en risques de l'entreprise .Identifier et recueillir les besoins de vos interlocuteurs .Dans le cadre d'appels d'offre, réceptionner le cahier des charges et coordonner la proposition en lien avec les équipes techniques. .Etre garant de la rentabilité de votre portefeuille. Ce poste vous permettra de mettre en avant une dimension conseil forte en collaboration avec l'ensemble des équipes techniques en internes. De formation supérieure commerciale ou en assurances, vous justifiez idéalement d'au moins 3 ans d'expérience en développement commercial dans une société de conseil ou de la vente de services aux entreprises. Vous avez le goût du travail en équipe et du challenge. Votre excellente écoute, votre rigueur et force de conviction sont vos meilleurs atouts pour réussir dans une société en progression constante. Poste en CDI à Strasbourg. Le process de recrutement : Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : -Echange avec un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst) -Rdv avec le Manager commercial -Rdv avec le Directeur régional -Retour à la suite des entretiens