Développement des compétences et Formation  Recueillir et analyser les besoins en compétences, en lien avec les évolutions du secteur Participer à l'élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences, dans le respect du budget Planifier et suivre les sessions de formation (présentiel, digital learning) ; vérifier les conventions et assurer le suivi administratif Participer à la création de contenus pédagogiques digitaux : vidéos de formation, modules e-learning Animer les dispositifs e-learning : contribuer au déploiement de l'outil, suivre les parcours, accompagner les utilisateurs Aider à la mise à jour du catalogue de formation Élaborer et analyser les questionnaires de satisfaction, évaluer l'efficacité des formations et proposer des ajustements Contacter et gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO, et optimiser les coût de formation. Gestion des parcours et GPEC  Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre d'une démarche GPEC Participer à la construction, la formalisation et le suivi des parcours d'intégration, de mobilité et d'évolution professionnelle Accompagner les managers dans la gestion de la performance et le développement de leurs équipes Projets RH transverses  Participer à des projets RH transverses (digitalisation des outils RH, QVT, engagement collaborateurs, etc.) Contribuer aux différents projets de communication interne liées aux projets RH A noter : cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l'entreprise. De formation supérieure du type Bac+4/5 en Ressources Humaines , vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez de réelles compétences relationnelles afin de pouvoir échanger aisément avec les différents interlocuteurs. Vous êtes de nature organisée, méthodique et autonome. Vous êtes à l'aise avec Excel et Powerpoint ou Canva  Votre anglais est courant