POSTE : Manager Opérationnel des Bâtiments Secteur Evreux H/F DESCRIPTION : Sur le secteur d'Evreux, et sous l'autorité hiérarchique du responsable de service, le manager opérationnel assure l'encadrement d'une équipe mobile de maintenance. Il organise la maintenance et le pilotage des travaux de maintenance ou d'entretien pour l'ensemble des bâtiments régionaux de son ou ses secteurs d'intervention : Etablissements Publics locaux d'Enseignement (EPLE) et/ou hors EPLE sur leur territoire d'intervention, avec l'appui des représentants des EPLE et des entreprises prestataires. Il représente la collectivité lors des phases de programmation, d'études et de réalisation d'opérations sur le patrimoine bâti régional. Les responsabilités liées à la fonction : - Responsable du montage et du suivi des opérations en priorisant les interventions selon les priorités de maintenance et la participation à la construction d'une programmation fiable ; - Garant du respect des délais pour les opérations de maintenance ; - Procède à l'évaluation des responsables des équipes mobiles dont il a la charge et en leur absence à celle des agents des équipes concernées - Responsable d'un secteur de maintenance et encadrement des équipes de maintenance rattachées à son secteur (9 lycées, implantation de la Direction des Transport Publics Routiers (DTPR), encadrement de 8 agents). Activités attendues sur le poste : Coordonner et planifier en concertation avec les utilisateurs, faire réaliser les travaux par les équipes mobiles de maintenance ou par des entreprises de travaux et veiller à la bonne exécution desdits travaux : - Accompagner les responsables des équipes mobiles de maintenance placées sous son autorité, en leur absence organiser et animer le travail - Prioriser les demandes des EPLE et/ ou hors EPLE et les besoins en matière d'entretien et d'aménagement du patrimoine bâti, et concourir, en lien avec son responsable de service, à la mise en place d'un programme annuel de maintenance et d'entretien - Se positionner en tant que référent technique et hiérarchique pour ces équipes et en tant que conseiller pour les EPLE - Valider les emplois du temps annuels de présence des agents placés sous son autorité, élaborer et valider les plannings des travaux trimestriels avec les responsables d'équipes mobiles - Rencontrer les équipes mobiles de maintenance sur site à minima une fois par semaine, et organiser une réunion mensuelle avec les équipes confiées - Préparer les dossiers nécessaires à la réalisation des travaux en régie directe ou par des entreprises de travaux - Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés transversaux et à leur analyse - Être garant du budget mis à sa disposition pour les chantiers dont il a la charge - Participer, en appui du responsable d'équipe technique de l'EPLE, à la préparation et au suivi des visites périodiques de commission de sécurité des sites concernés, en lien avec le chargé de projets référent - Intégrer les problématiques liées à la réglementation et à l'application des normes en vigueur, telles que la sécurité incendie, l'hygiène et la sécurité, la performance énergétique, ou encore l'accessibilité des personnes en situation de handicap - Gérer les sinistres en lien avec les autres services de l'institution - Participer au recrutement des responsables des équipes mobiles et des agents affectés en E2M (équipe mobile maintenance) Relations internes/externes : Les services de la Collectivité, les structures hébergées dans les bâtiments régionaux hors EPLE, les partenaires externes : les EPLE, autres collectivités (SDIS, Mairies, Métropoles, ), Bureaux d'études, entreprises. Conditions d'exercice : Déplacements fréquents sur l'ensemble de la Région Normandie (Permis B obligatoire). Opportunités : Action Sociale, Plan de prévention santé au travail, TEOR, Restaurant administratif, Gare à proximité, Conciergerie. Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité innovante qui favorise : - L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu'à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité (Rouen) et tickets restaurant (Caen) et des tarifs avantageux pour les loisirs. - Le management agile à travers des campus dédiés - La formation de ses agents tout au long de leur carrièr