POSTE : Chef de Projet Asset Manager H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Chef de Projet Asset Manager H/F Lieu : Brest (29) ou Nantes (44) Contrat : CDI ou Freelance Contexte client : Tu rejoins acteur majeur du secteur industriel et de la défense, engagé dans la maîtrise et l'optimisation de ses actifs matériels et logiciels, au coeur d'environnements technologiques complexes et fortement réglementés. Dans ce contexte, le client renforce son pilotage autour de la gestion des assets IT afin de fiabiliser son inventaire, améliorer la gouvernance des actifs et structurer les échanges avec les éditeurs et constructeurs. Tu auras pour missions de : - Piloter et maintenir l'inventaire des assets matériels et logiciels. - Mettre en place et structurer les processus de gestion des assets. - Garantir la fiabilité, la mise à jour et la conformité des données d'inventaire. - Collaborer avec les équipes techniques, achats et métiers. - Interagir avec les éditeurs et constructeurs sur les sujets liés aux actifs. - Assurer une communication claire et régulière auprès des parties prenantes. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Expérience en gestion de projets Asset Management ou gestion des actifs IT. - Bonne maîtrise des enjeux liés aux inventaires matériels et logiciels. - Très bonnes capacités de communication et de coordination. - À l'aise dans les environnements structurés et exigeants. - Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (techniques, achats, éditeurs). - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés