POSTE : RRH Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de cette mission, le/la RRH interviendra en référent(e) expert(e) sur l'ensemble des sujets sociaux et disciplinaires, avec une forte autonomie et une posture de conseil auprès de la Direction et des managers. À ce titre, vous serez notamment en charge de : Gestion du disciplinaire : - Pilotage et sécurisation des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, sanctions), rédaction des courriers, conduite des entretiens, analyse des risques juridiques et accompagnement des managers dans la prise de décision, en lien avec le droit du travail et les pratiques internes. - Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : Préparation, structuration et participation aux NAO : analyse des données sociales, construction des supports de négociation, propositions d'axes de travail, échanges avec les partenaires sociaux et suivi de la mise en oeuvre des accords conclus. - Suivi social et relations sociales : Suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, climat social), préparation et animation des instances représentatives du personnel, contribution à un dialogue social de qualité et prévention des situations sensibles. - Projets RH de fond : Participation active à des projets structurants à forte valeur ajoutée, notamment : la révision et/ou structuration des grilles de salaires, dans une logique d'équité interne et de compétitivité externe, la construction ou mise à jour d'un catalogue de compétences, en lien avec les métiers de l'audit, afin de soutenir les parcours professionnels, la mobilité interne et les politiques de développement des talents. Ces missions requièrent une expertise RH solide, une excellente compréhension des enjeux business et une capacité à piloter des projets transverses dans un environnement exigeant et normé. PROFIL : 1. Gestion opérationnelle et administrative Maîtrise complète de l'administration du personnel : contrats, déclarations sociales, suivi des absences et temps de travail. Gestion quotidienne des relations individuelles et suivi disciplinaire : avertissements, sanctions, mises à pied, licenciements. Suivi et analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, climat social). 2. Relations sociales et dialogue social Expérience dans la préparation et le suivi des NAO et des négociations avec les IRP. Pilotage des instances représentatives du personnel et accompagnement de la direction sur les questions sociales sensibles. Capacité à anticiper et prévenir les risques sociaux. 3. Projets RH stratégiques Conception et mise à jour des grilles de salaires et politiques de rémunération. Élaboration et structuration d'un catalogue de compétences et des parcours professionnels. Déploiement de projets RH transverses : mobilité interne, GPEC, développement des talents, accompagnement du changement.