POSTE : Architecte Senior Cybersécurité H/F DESCRIPTION : Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. En collaboration avec l'ingénieur d'affaires, vous contribuez activement à la réussite des projets en analysant et qualifiant les enjeux et besoins clients, puis en concevant une solution globale dont vous êtes le garant. Vous portez la responsabilité de la faisabilité de la réalisation (ingénierie, mise en production, exploitation) et assurez la maîtrise des risques et des coûts liés à la solution proposée. Vous coordonnez les expertises internes et externes nécessaires à la conception et garantissez la transition fluide de la solution vers les équipes de production. Vos défis au quotidien : Prendre en charge l'ingénierie complète : élaboration de la solution matérielle et des services, planning, méthodologie adaptée, rédaction des prestations et mémoire technique, participation aux soutenances. Maîtriser les risques et les coûts associés à la solution proposée. Coordonner les expertises internes et externes indispensables à la conception. Être à l'écoute du marché et assurer une veille technologique constante. Assurer la transmission et la transition des solutions aux équipes de production. Porter l'offre technique Cyber, en intégrant une approche de vente complexe dans votre réflexion. Participer à la mise en production des solutions complexes pour alimenter le plan d'amélioration continue. Gérer des dossiers CIR, de leur élaboration jusqu'à la phase d'expérimentation. Salaire annuel de base (bruts) : 85K€ PROFIL : Formation ingénieur ou équivalent, orientée réseaux et informatique. Expérience significative en ingénierie avant-vente (architecte) dans des environnements complexes. Bon relationnel et aisance à communiquer avec des interlocuteurs variés. Esprit d'analyse rigoureux et capacité à synthétiser des informations techniques. Excellentes qualités rédactionnelles pour la rédaction de documents techniques et mémoires. Curiosité et veille technologique active pour rester à jour des évolutions du marché. Autonomie, dynamisme et sens du travail en équipe. Capacité à coordonner des expertises internes et externes. Certifications techniques ou services appréciées (constructeurs, éditeurs, ITIL, etc.). Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Prime vacances Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager