ISAE Supaero - Responsable paie (H/F) 31 - TOULOUSE
Offre n° 8260925
ISAE Supaero - Responsable paie (H/F)
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Publié le 04 juin 2024
REF SG/RH/1016 Poste permanent, ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD 3 ans maximum puis CDIsation à l'issue). "Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État, notamment **son article L.332-2-1 et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l'État."** MISSION DE L'ENTITE L'ISAE est un établissement public sous tutelle du ministère des armées. Il a pour mission principale de dispenser un enseignement supérieur ayant pour objet la formation d'ingénieurs hautement qualifiés dans les domaines aéronautique et spatial et les domaines connexes. Il dispense également à des personnes titulaires de certains diplômes des enseignements de spécialisation ainsi que des enseignements de perfectionnement et de mise à jour des connaissances. Dans le domaine de sa compétence, l'institut conduit des travaux de recherche scientifique et de développement technologique dans le cadre d'une politique d'information scientifique et technique. Dans ce cadre, il dispense des formations doctorales. Au sein de cet institut, le secrétariat général assure l'ensemble des fonctions de soutien administratif et technique nécessaire au bon fonctionnement des services. Le responsable de la cellule paie et du contrôle de la paie/Coordinateur interne paie-primes est rattaché au pôle gestion paye au sein du service RH et assiste le responsable de pôle dans le domaine de la paye et de la gestion des projets. ENVIRONNEMENT, PROBLEMATIQUE Le responsable de la cellule paie a pour mission principale de coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération, en assurant l'expertise et le suivi réglementaire et technique des opérations, en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs. Il assure également la gestion de proximité et la paie des fonctionnaires détachés sur contrat et participe à la mise en place des projets RH au sein du pôle. Relations internes : administrés, agence comptable, service finances, bureau GPEEC, cellule « vacataires d'enseignement », cellule « gestion du temps », chefs de service, service informatique. Relations externes : DRFIP, administration centrale du ministère, centre ministériel de gestion de Bordeaux, ministères d'appartenance des fonctionnaires détachés sur contrat. ENJEUX DU POSTE Assurer la gestion administrative de proximité et la paye des fonctionnaires détachés sur contrat. Contrôler la paie tous statuts. Superviser les primes. Participer à la mise œuvre des projets RH. Interlocuteur du CISIRH et de la CNMSS pour les problèmes liés au SIRH RenoiRH. FINALITES et ACTIVITES Les activités rattachées à la fonction nécessitent l'encadrement fonctionnel d'une équipe de 5 personnes (3 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C) en charge de la gestion et de la paie des agents contractuels, des fonctionnaires et des ouvriers de l'Etat (conseil, accompagnement, actions de contrôle dans le domaine de la paye). ENVIRONNEMENT DE LA PAIE - Mettre en œuvre des procédures et règles en vue de la coordination des équipes de paye en matière réglementaire - Mettre en pratique la règlementation et la politique de rémunération de l'établissement en intégrant les spécificités relatives aux différents statuts (fonctionnaires, contractuels, ouvriers de l'Etat) - Assurer l'expertise et le suivi réglementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales - Mettre en œuvre les actions de contrôle mensuels des paies - Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) - Mettre en gestion (production des états liquidatifs) et en pré-liquidation les mesures collectives (allocation forfaitaire télétravail, compte-épargne temps, forfait mobilités durables, primes du pouvoir d'achat.) - Mettre en gestion (production des états liquidatifs) et en pré-liquidation les primes des enseignants-chercheurs (primes de fonction, primes de brevet) - Superviser les travaux de campagne annuels des fonctionnaires (CIA, revoyure quadriennale.) - Préparer les campagnes annuelles des revalorisations salariales des agents contractuels - Répondre aux attentes et sollicitations des agents concernant leurs rémunérations (SFT, primes, incidences en paie des fins de contrat, des congés maladie.) - Assurer la médiation entre les interlocuteurs internes et externes - Procéder aux vérifications des calculs - Superviser le traitement des retours de la direction régionale des Finances Publiques - Vérification des bulletins de paye, gestion des �
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Entreprise
ISAE Supaero
L'Institut a pour mission principale de dispenser un enseignement supérieur ayant pour objet la formation d'ingénieurs hautement qualifiés dans les domaines aéronautique et spatial et les domaines connexes. Il dispense également à des personnes titulaires de certains diplômes des enseignements de spécialisation ainsi que des enseignements de perfectionnement et de mise à jour des connaissances. Dans le domaine de sa compétence, l'Institut conduit des travaux d...
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