Au quotidien, ça donne quoi ?En tant qu'Actuaire Risk, vous aurez pour tâche de contribuer activement au processus ORSA ,au Plan de Rétablissement et au processus des stress tests au sein de l'équipe. Un stress test c'est quoi ? C'est évaluer la résistance de Cardif en norme S2, dans des scénarios adverses et sur un horizon de temps plus ou moins long terme. Les stress tests nous sont imposés par le régulateur ,l'EIOPA, ou encore par la Direction Générale de BNP Paribas Cardif. Chaque stress test est donc différent, et nécessite de s'adapter face à de nouvelles problématiques. Nos calculs permettent de tester la robustesse de BNP Paribas Cardif face à différents scénarios de stress et sont donc directement étudiés par le Top Management.  La connaissance du fonctionnement des contrats d'épargne est indispensable pour réaliser ces stress tests.Et l'ORSA alors ? L'ORSA est un rapport annuel qui est une évaluation interne des risques et de la solvabilité. Nous sommes en charge del a partie quantitative de l'ORSA, à savoir les projections de solvabilité prospective en central et en environnement stressé, la vérification de l'adéquation de la formule standard avec le profil de risque ou en encore le calcul du Besoin Global de Solvabilité.Plan de rétablissement ? C'est un rapport qui décrit les interconnexions de Cardif et les mesures de rétablissement qui seraient mises en place dans une situation où Cardif ne serait plus solvable.  Ce rapport combine des stress tests avec des mesures concrètes pour se rétablir.Avec quels outils ? Les stress tests et les projections ORSA sont réalisés par l'équipe à l'aide des outils du processus de clôture et d'outils propres au Pilier 2 (Prophet® & Excel).Votre tâche s'inscrira dans un contexte international, dans la mesure où les contributeurs de nos inputs ORSA sont situés dans l'ensemble des pays dans lesquels BNP Paribas Cardif est présent. Certains stress tests nécessitent également une consolidation des risques et des résultats au niveau mondial impliquant des échanges avec les pays concernés.Et parce que nous sommes au cœur des problématiques de l'entreprise, vous devrez constamment innover pour pouvoir éclairer au mieux la direction sur de nouvelles problématiques telles que les risques climatiques en prenant en compte un horizon de temps long terme.L'environnement de travail, c'est important !Votre tâche se déroulera au sein de l'équipe Anticipation des Risques de la Direction des Risques de BNP Paribas Cardif. Notre équipe a la charge du Pilier 2 de la Directive Solvabilité 2 englobant les aspects quantitatifs(ORSA, Stress tests) mais également qualitatifs (gouvernance & politiques,risk appetite et déclinaison en limites de risque, cartographie des risques).Epargne ou Prévoyance ? Les deux ! Mais la connaissance du fonctionnement des contrats d'épargne est indispensable.  L'environnement est donc extrêmement riche et varié, ce qui permet une découverte permanente !Le poste est situé sur le Campus BNP Paribas Cardif à Nanterre (RER A Rueil-Malmaison à 15 min de La Défense). Et parce que vous savez mieux que personne qu'il faut prendre soin de soi, le campus met à votre disposition une salle de sport, un coiffeur et même un cordonnier ! Vous pourrez également découvrir les innovations technologiques au Cardif Lab' et profiter de conférences sur l'heure du déjeuner !Vos perspectives d'évolution Au-delà des évolutions possibles au sein même du département grâce aux sujets variés que nous traitons (épargne et protection), vous pourrez bien entendu évoluer vers d'autres postes au sein de BNP Paribas Cardif, soit au sein d'autres équipes de RISK Cardif (suivi des risques), soit au sein des Métiers (Actuariat, ALM), ou encore au sein des équipes Finance, et ce en France ou à l'international.De manière générale, BNP Paribas Cardif et le Groupe BNP Paribas offrent de nombreuses possibilités d'évolution en fonction de vos souhaits et de vos intérêts !Les avantages à nous rejoindre :Un package rémunération et des avantages : - Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).- Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, .- De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride:  jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.Etes-vous notre prochain Actuaire