POSTE : Responsable des Ressources Humaines RRH - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources humaines, l'équipe « Ressources Humaines de proximité » est composée de 7 Responsables des Ressources Humaines (RRH/HRBP). Dans le cadre d'en remplacement, nous recherchons un RHH pour compléter l'équipe. CDI sur notre campus Paris 15. Salaire suivant expérience. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous assurez un accompagnement managérial auprès des responsables d'entité de votre périmètre sur l'ensemble des sujets RH couvrant l'organisation, la gestion et le développement RH de leurs équipes. Vous êtes un interlocuteur privilégié des responsables d'entité et des collaborateurs sur votre périmètre. Tel un « HR Business Partner », vous conseillez les managers dans leur réflexion sur des projets d'organisation et vous les accompagnez dans la mise en oeuvre de ces projets ainsi que dans la conduite du changement. Vous contribuez activement au déploiement des projets RH induits (GEPP / évolution des métiers, référentiel emploi). Vous accompagnez les collaborateurs dans l'évolution des métiers et des compétences attendues ainsi que dans le développement de leur carrière et de leur projet professionnel. Vous remontez auprès des fonctions RH support toute information du terrain susceptible d'enrichir les politiques RH. Vous êtes garant(e) de l'application et du respect du droit du travail, des règles d'organisation de l'entreprise, des procédures internes et de la discipline, en lien avec le pôle juridique RH. Vous animez les sessions de sensibilisation aux situations sensibles pour l'ensemble de votre périmètre. Vous animez les campagnes RH et êtes garant(e) de leur déploiement sur votre périmètre : - Recrutement : en lien avec le Pôle Recrutement et le Service Gestion Administrative du Personnel, vous pilotez le schéma d'emploi en analysant et challengeant les besoins, et en veillant au bon achèvement du processus de recrutement jusqu'à l'élaboration du contrat de travail. Vous êtes également garant du processus d'intégration. - Formation : en collaboration avec le Pôle Formation et en lien avec la politique de développement des compétences, vous analysez les besoins remontés dans les entretiens annuels et construisez le plan de formation des entités avec les responsables. - Entretien annuel : vous pilotez le processus d'évaluation annuelle des collaborateurs en accompagnant et challengeant les managers, et vous participez au processus des commissions de promotions. - Révisions salariales : vous participez activement à la revue annuelle des rémunérations, vous effectuez des analyses pertinentes aidant à la prise de décision, et vous accompagnez et conseillez les managers dans leurs décisions. Vous serez également impliqué(e) dans les projets de transformation de la DRH. PROFIL : - Formation universitaire ou école de commerce (Bac +5) avec spécialisation RH, - Expérience réussie de 5 à 7 ans minimum sur une fonction généraliste RH (HRBP, RRH) dans un environnement en transformation, exigeant et avec des populations très variées, - Bonne maîtrise des politiques RH (soutien à la performance, gestion des talents, identification des ressources critiques, développement des compétences) - Appétence à travailler dans un environnement mouvant et exigeant - Aisance avec le fonctionnement en mode projet multi-acteurs et conduite du changement - Forte orientation client et résultat, - Sens des responsabilités, du service et de l'engagement, - Excellent relationnel, - Capacité à travailler en étroite collaboration avec des clients internes et en équipe - Dynamisme, proactivité et adaptabilité, - Capacité à prioriser et à gérer son stress, - Rigueur, fiabilité - Bonne maîtrise du Pack Office, - Anglais opérationnel.