POSTE : DevOps Cloud H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : DevOps Cloud H/F Lieu : Niort (79) Télétravail : Présence min. 2 jours/semaine sur site Contrat : Freelance ou CDI Contexte client : Tu interviens au sein d'un acteur majeur du secteur de l'assurance, reconnu pour la gestion de contrats et de services associés à destination d'un large portefeuille de sociétaires. Dans le cadre de l'évolution de son système d'information assurantiel, les équipes IT renforcent leurs pratiques autour du Cloud public, de l'industrialisation des déploiements et de la fiabilisation des environnements techniques. En tant DevOps Cloud, tu conseilles, conçois et industrialises GitOps, IaC et CI/CD sur Cloud public, en apportant des référentiels et de l'accompagnement aux équipes. Tu auras pour missions de : - Conseiller et assister sur les méthodes, l'outillage et les bonnes pratiques DevOps & Cloud. - Mettre en place et faire évoluer l'Infrastructure as Code (Git, Terraform) et les pipelines CI/CD (GitHub Actions). - Informer sur les évolutions technologiques et contribuer aux études et cadrages ponctuels. - Former et acculturer les équipes aux nouvelles technologies et à la culture GitOps. - Gérer et formaliser les normes, méthodes, outils et référentiels d'expertise. Stack technique : Git, Terraform, GitHub Actions, Cloud public (ex : Scaleway), GitOps, CI/CD, Kubernetes, Agile PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Séniorité confirmée (7 ans et plus) avec une capacité à prendre rapidement en main un environnement Cloud / DevOps. - Très bonne maîtrise de l'Infrastructure as Code et des chaînes CI/CD (Git, Terraform, GitHub Actions). - Solide culture GitOps et pratiques DevOps ; une expérience Agile est appréciée. - À l'aise sur des environnements de Cloud public (Scaleway ou équivalent) ; des connaissances Kubernetes constituent un plus. - Capacité à structurer des référentiels techniques et à accompagner / former les équipes. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés