POSTE : Responsable Développement Bdm - Kam Incendie H/F DESCRIPTION : Poste itinérant France - Benelux Rattaché·e au OEM Sales Manager, le/la Responsable développement BDM/KAM Incendie est chargé·e du développement commercial et de la gestion des grands comptes pour les OEM Alarme et Détection Incendie en France et au Benelux. Vos missions principales: - Déployer la stratégie de développement commercial et de son exécution (de bout en bout); - Définir et piloter les initiatives stratégiques de croissance; - Développer les clients existants et nouveaux dans la région, en utilisant à la fois le portefeuille de la ligne de produits Alarme et Détection Incendie; - Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la gamme de produits et les équipes opérationnelles pour atteindre les objectifs de vente et les initiatives stratégiques; - Mettre en oeuvre et gérer les stratégies de tarification clients. Qualifications: - Master technique ou commercial; - Expérience de plusieurs années dans le secteur de l'alarme et détection incendie. Compétences: - Connaissances pointues des solutions techniques, des technologies, des normes et du marché; - Maitrise des outils EATON (par ex. Salesforce et les outils CRM de gestion du pipeline); - Leadership - Esprit analytique; - Bonne capacité de communication et d'écoute, d'influence et de négociation; - Capacité à travailler en équipe, en mode projet et à intervenir auprès de clients principaux de haut niveau; - Engagement - capable de planifier et d'exécuter ses propres initiatives; - Déplacements fréquents en France, au Royaume- Uni et dans la région Benelux, selon les besoins; - Maitrise courante de l'anglais et du français; - Solides compétences en présentation. Ce qu'offre Eaton: - Groupe international; - Possibilités d'évolution en interne; - Titres restaurant pris en charge à 60% par l'employeur; - Mutuelle / Prévoyance Groupe; - Véhicule de fonction; - CSE. #LI-AM7 Nous nous engageons à garantir l'égalité des opportunités d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi. PROFIL :