Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et des services généraux, vos missions principales seront les suivantes :   Conseil, accompagnement des salariés, managers, et réseau associatif : - Conseiller et accompagner les salariés, managers et associations départementales sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement, etc.) ; - Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH ; - Participer aux procédures disciplinaires en appui avec la DRH (rédaction courriers, recherches, entretiens).   Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH : - Accompagner la DRH dans la réflexion de la stratégie RH, la préparation du budget RH et assurer le suivi ; - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie (intégration, marque employeur, page carrière, rémunération, entretiens annuels, QVT, cartographie des risques, supports RH, etc.) ; - Participer et/ou mener des projets RH transverses ; - Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, etc.).   Gestion du personnel et développement RH : - Superviser la gestion du personnel ; - Assurer l'encadrement de l'assistant(e) RH (alternance) : Fixation des objectifs, évaluation et accompagnement, organisation des plans de charge et congés etc. ; - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (Code du travail, accords collectifs, règlement intérieur) et effectuer une veille sociale. - Gérer le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation et son budget. - Animer les sessions de formations à destination des salariés et bénévoles du réseau. - Développer la politique de GEPP : anticiper les besoins, inventorier les compétences et proposer une adaptation si besoin, actualiser les fiches de poste, étudier les projets de mobilité/promotion ; - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et d'intégration en fonction des besoins des services de l'Union et du réseau France Alzheimer ; - Mettre en œuvre les entretiens professionnels des salariés.   Communication interne et externe - Assurer, animer et faciliter la communication interne au sein de l'association, dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés : notes d'informations RH, réunions salariés, guides RH (salariés et réseau), intranet ; - Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation ; - Dynamiser la communication externe de l'association : participer de manière active au développement de la visibilité de la marque employeur (attractivité du recrutement, présence sur LinkedIn, etc.). Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Discrétion, rigueur et gestion des priorités sont des éléments essentiels pour la tenue de ce poste. Vous possédez un bon relationnel et faites preuve d'une grande capacité d'adaptation à vos multiples interlocuteurs.     A propos de nous :   L'Association France Alzheimer aime valoriser les initiatives. Elle permet à tous de s'investir et d'évoluer professionnellement. Engagée en faveur de l'inclusion et la diversité, elle agit quotidiennement afin de proposer un cadre de travail épanouissant et respectueux des équipes. (www.francealzheimer.org).   Nos collaborateurs travaillent dans des locaux modernes idéalement situés au cœur du 8ème arrondissement de Paris et bénéficient d'avantages tels que des RTT, des horaires flexibles, du télétravail (5 jours par mois), une mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, un abonnement de transport remboursé à 75%, des tickets restaurants, des chèques vacances et CESU, etc.     Informations complémentaires   * Localisation : Paris 8ème * Statut : Cadre * Type de contrat : CDD de remplacement (7 mois minimum) * Disponibilité prise de poste : Dès que possible * Déplacements ponctuels en France