RESPONSABILITÉS : Poste vacant de psychologue du travail (H/F) à pouvoir à temps partiel (entre 60% et 80%) dès que possible Définition: Le psychologue du travail (H/F), dans le cadre du développement d'une politique de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail, exerce au sein du service santé au travail (SST) rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH). Sous l'autorité directe de la Direction des Ressources Humaine, la/le psychologue du travail effectue des interventions en vue de prévenir les risques psychosociaux et de contribuer à un climat propice au bien-être des personnels. Il/elle assure des missions d'évaluation, de conseil, d'accompagnement, de sensibilisation et de formation. Activités principales: -Intervention à la demande de la DRH ou du SST sur les situations individuelles ou collectives concernant la problématique du bien-être au travail -Formulation de préconisations visant à améliorer les conditions de travail, à réduire ou prévenir la souffrance au travail -Repérage et identification des organisations de travail pathogènes, proposition des solutions d'organisation en collaboration avec le secteur concerné -Anticipation des impacts humains des changements, proposition d'accompagnement dans leur mise en place -Contribution à des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques psychosociaux -Contribution à la politique de prévention des risques psychosociaux Mission: -Identification et évaluation des risques psychosociaux (plan de prévention) -Soutien psychologique opérationnel, individuel ou collectif, aux personnels du centre hospitalier, en cas d'évènement grave ou psycho-traumatique en coordination avec l'équipe prévention/CUMP -Accompagnement des agents en situation d'inaptitude ou de reclassement en lien avec le conseiller maintien et insertion dans l'emploi -Mise en place d'actions de formation et de sensibilisation dans son domaine d'intervention -Accompagnement à la mobilité et au changement Particularités du poste: -Réactivité attendue -Participation à des groupes de travail ou des comités de pilotage identifiés -Participation à la vie institutionnelle dans le cadre de ses fonctions : CHSCT, commission de maintien et de retour à l'emploi (CMRE) notamment Lieu d'exercice des fonctions: -Cité sanitaire : Bureau RDC du CH et au Service de Médecine en santé au travail (4ième étage) Horaires de travail actuel : -Forfait cadre, 3 à 4 jour/semaine en fonction du temps de travail PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste: -Être titulaire du Diplôme de Master II de psychologie du travail et des organisations -Expérience similaire souhaitée au sein d'un établissement de santé Compétences requise (savoir-faire requis): -Patience, empathie, pédagogie -Techniques d'animation de groupe et de communication -Sens aigu de l'observation et de l'analyse -Capacité à travailler en équipe -Diagnostiquer une pathologie ou un trouble du comportement -Techniques d'écoute et de relation à la personne -Evaluer les attentes et les besoins -Respect du code de déontologie du psychologue -Respect du secret professionnel Connaissances associées: -Connaissances des organisations et du fonctionnement de la fonction publique hospitalière -Enjeux de la gestion des ressources humaines et des processus de GRH -Gestion des compétences -Techniques d'entretien (individuel ou collectif) et gestion de groupe -Connaissance de l'environnement professionnel -Sociologie des organisations -Connaissance de la règlementation en vigueur sur la santé, sécurité au travail dans la fonction publique hospitalière Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)