RESPONSABILITÉS : La Chambre de Métiers et de l'artisanat de Région de Bretagne recrute un(e) conseiller(ère) convention/facturation qui aura la charge d'assurer le suivi administratif des formations dispensées dans le Morbihan. Sous l'autorité de la Responsable départementale de la formation continue, vous assurerez les missions suivantes : • Vous prenez en charge la gestion administrative des dossiers de formation, des conventions et financements auprès des financeurs (FAFCEA, OPCO...), • Vous assurez la saisie dans le logiciel métier de l'ensemble de l'offre de formation et des sessions de formation, • Vous préparez les dossiers de formation et pièces sur l'espace numérique dédié pour les formateurs (internes et externes) ; • Vous traitez et saisissez les données de l'inscription à la clôture (inscriptions, préparation des documents, suivi assiduité stagiaires) ; • Vous assurez la facturation et le suivi des paiements ; • Vous traitez les annulations de formation dans le logiciel métier, et tout outil en lien avec les inscriptions stagiaires. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 en gestion ou administration et vous avez une première expérience dans la formation continue. Votre connaissance du secteur artisanal sera un véritable atout pour accompagner nos partenaires. Organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec les outils bureautiques (M365, Yparéo idéalement), vous aimez travailler en équipe et vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs. Votre engagement et votre sens du service feront la différence pour assurer le suivi administratif et la qualité des formations proposées. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail dynamique et enrichissant • Des projets de transmission et de valorisation des métiers de l'artisanat • Un impact direct sur la formation des futurs professionnels du secteur Informations complémentaires : • CDD 2 mois renouvelable - A partir du 02 février 2026 • Statut maîtrise selon statut du personnel des CMA. • 24 752 euros annuels brut sur 13 mois • Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur • Transport en commun : prise en charge à hauteur de 75% • 38h hebdomadaire et accord RTT 17.25 jours