RESPONSABILITÉS : Sous la supervision de la direction des RH et en lien permanent avec les managers de son portefeuille (Sports, Enfance - Jeunesse), vous assurerez les missions suivantes : 1. Gestion des contrats temporaires • Préparation, suivi et gestion administrative des contrats vacataires pour le service enfance-jeunesse. • Anticipation et gestion des pics d'activité avant et après les vacances scolaires (recrutement, saisie des contrats, vérification des dossiers, etc.). • Veille juridique et réglementaire spécifique aux contrats vacataires dans la fonction publique territoriale. 2. Gestion et suivi des dispositifs individuels et collectifs • Paie : Saisie des variables de paie, contrôle des bulletins de salaire, gestion des déclarations sociales (DSN), mandatement des charges. • Carrière : Gestion des arrivées/départs, suivi des avancements, gestion de l'absentéisme, préparation des dossiers de retraite. • Recrutement : Préparation des offres d'emploi, organisation des entretiens, accueil des nouveaux agents. 3. Gestion du temps de travail et des apprentis/stagiaires • Suivi des congés, administration du logiciel BL Portail RH, gestion du CET. • Accompagnement des apprentis et stagiaires (contrats, conventions, évaluations). 4. Suivi et mise en œuvre du plan de formation • Planification et organisation des formations obligatoires et spécifiques pour les agents. • Suivi administratif et logistique des sessions de formation (inscriptions, convocations, évaluations). • Coordination avec les services pour identifier les besoins en formation, adapter l'offre et recenser les participants. • Reporting et bilan des actions de formation réalisées. • Suivi et mise à jour des documents cadre si nécessaire (règlement de formation, bilan des formations ...) 5. Contribution à la communication interne et aux projets RH • Participation à la lettre RH, animation de réunions, accueil des agents. • Élaboration et suivi du Rapport Social Unique PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et expérience • Expérience avérée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale, avec une bonne connaissance et pratique des contrats vacataires. • Expérience dans le suivi et la mise en œuvre de plans de formation (appréciée). • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus administratifs liés à la paie, la carrière et le recrutement. • Connaissance des logiciels RH (SIRH, outils de paie, BL Portail RH). • Rigueur administrative, sens de l'organisation et capacité à gérer les pics d'activité. Qualités personnelles • Autonomie, réactivité et capacité à prioriser les tâches. • Esprit d'équipe, écoute active et intelligence relationnelle. • Curiosité et appétence pour les sujets RH et juridiques. Diplôme • Niveau Bac minimum, idéalement dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du droit public ou de la gestion administrative. Conditions de travail • Contrat : CDD de remplacement d'avril à décembre 2026 (temps plein, 37h30/semaine + RTT). • Lieu de travail : 8 lieu-dit le Carfour 35340 LA BOUEXIERE • Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale (catégorie B, cadre d'emploi des rédacteurs ou adjoints administratifs) + IFSE Mensuelle 450 € bruts • Avantages : Participation aux dispositifs spécifiques (chèques cadeaux, COS Breizh, etc.)