Descriptif du poste: Rattaché(e) au Secrétariat Général et en collaboration étroite avec les différentes Directions Métiers, vous définissez la stratégie RH à mettre en œuvre et la déclinez dans ses différentes composantes : accompagnement du développement international du Groupe. organisation et transformation de la fonction, gestion du dialogue social, développement RH et administration du personnel. Dans le contexte de transformation que connait le Groupe, vous accompagnez les projets de croissances externes sous l’angle RH et accordez une attention toute particulière à l’intégration des équipes. Vous concevez, impulsez et managez des projets transversaux collaboratifs, en relation avec les Directions Métiers, et en déterminez les outils et indicateurs de suivi. Vous accompagnez également le développement de la fonction en matriciel à l’international. Vous êtes également en charge des volets développement RH et administration du personnel. Avec le soutien de deux managers et d’une équipe de 15 collaborateurs, vous pilotez le déploiement des processus et projets structurants pour la fonction : systèmes d’information, politique Santé Sécurité, marque employeur et communication RH, GEPP… Vous intervenez en suivi sur les sujets d’administration du personnel, pilotez des études ou des audits si nécessaire. Vous animez les relations sociales auprès des différentes instances représentatives du Groupe et gérez personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles définis : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). Profil recherché: De formation supérieure minimum Bac+5 (type Ecole de Commerce ou universitaire) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous capitalisez une expérience d’au-minimum 10 ans à une fonction RH stratégique, idéalement dans un environnement international. Cette expérience vous aura permis d’accompagner la structuration et le développement de la fonction et de mener le déploiement de projets très transversaux. Votre excellent relationnel, votre capacité à fédérer des équipes multiculturelles et votre forte capacité à travailler en mode projet seront vos meilleurs atouts pour accompagner le changement. Vous parlez anglais couramment (une seconde langue serait un atout) et êtes doté(e) d’une solide expertise en droit social.