 ORGANISER LES SOINS ET LES PRESTATIONS  MANAGER UNE EQUIPE DE SOINS ET DE REEDUCATION  GERER LES RESSOURCES HUMAINES ET LA MISE A DISPOSITION DES COMPETENCES  ETRE ACTEUR DE LA GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE  GERER LA COMMUNICATION ET LES RELATIONS ORGANISER LES SOINS ET LES PRESTATIONS  Gérer l'organisation des activités paramédicales de l'Etablissement.  Participer à la commission d'admission  Coordonner et suivre les prestations de soins.  Organiser, en collaboration avec la direction et les médecins, les séjours d'hospitalisation  Contrôler la répartition des chambres et la bonne mise en œuvre des prestations hôtelières.  En lien avec la direction et les médecins accompagner et piloter la mise en œuvre de la politique médicale et remonter les évolutions éventuelles.  Organiser les admissions et les transferts des patients hospitalisés en collaboration avec les médecins et les secrétaires.  Organiser, en conformité avec les textes règlementaires, l'évolution des pratiques professionnelles et en assurer la restitution.  Communiquer auprès des équipes soignantes et paramédicales au sujet des nouvelles pratiques et des conduites à tenir.  Mobiliser l'ensemble de l'équipe au bon codage PMSI et le contrôler en lien avec la direction.  Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer les projets spécifiques au domaine d'activité.  Contribuer à l'amélioration continue des soins, à la mise en œuvre des bonnes pratiques et des protocoles de soins. MANAGER UNE EQUIPE DE SOINS ET DE REEDUCATION  Manager l'équipe soignante et l'équipe de rééducation.  Fédérer l'équipe autour de projets de l'établissement.  Animer l'équipe au quotidien.  Organiser les soins par une répartition équitable de la charge au sein de l'équipe.  Elaborer les plannings et savoir en déléguer la gestion quotidienne.  Contrôler la qualité de travail au quotidien et recadrer en cas de nécessité.  Accompagner et contrôler le bon codage des actes PMSI de l'équipe soignante et l'équipe de rééducation  Evaluer les collaborateurs et accompagner leur développement.  Dynamiser l'équipe en confiant des responsabilités aux collaborateurs  Interroger la pratique de chacun pour garantir la bienveillance lors de moment collectifs ou individuels.  Mettre en place une culture de Bientraitance, et être attentif à tout acte considéré comme de la maltraitance ordinaire  Contrôler la qualité des conditions de travail de l'équipe.  Animer les réunions d'information, de transmission.  Informer et expliquer pour intégrer l'équipe à la vie de l'établissement.  Être un relais de la direction auprès de l'équipe soignante et paramédicale.  Assurer ses missions en adoptant une attitude conforme aux valeurs du réseau HPA : optimisme, écoute et persévérance. GERER LES RESSOURCES HUMAINES ET LA MISE A DISPOSITION DES COMPETENCES  S'assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs en utilisant les outils fournis par le réseau HPA.  Développer et fidéliser un réseau de vacataires en soins.  Participer au recrutement et l'intégration des professionnels soignants (ASD, APA, IDE, Psychomotriciens) dans la clinique.  Organiser et planifier la présence du personnel en garantissant la continuité des soins.  Communiquer les éléments de planning et les variables de paie à la direction de l'établissement  Evaluer les compétences des professionnels en accord avec le projet de l'établissement et proposer le plan de formation continue à partir des besoins recensés.  Mobiliser les collaborateurs autour des actions de formation et sensibilisation internes et externes : présentiel et e-learning.  Assurer l'encadrement, l'accueil et la formation des stagiaires accueillis au sein de l'établissement. ETRE ACTEUR DE LA GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE  Participer aux vigilances, à la gestion des risques et la préparation des plans de crises.  Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations.  Participer en collaboration avec le référent qualité à la démarche qualité et à la gestion des risques, à la démarche de certification, au comité de pilotage et aux audits.  Participer aux différences instances consultatives mises en place sur l'Etablissement.  Participer et/ou animer des groupes de travail de l'Etablissement.  Vérifier la qualité de la tenue des dossiers patients par une évaluation au minimum annuelle et au besoin rappeler la procédure.  Être responsable de la qualité des soins et des activités : p