Descriptif du poste: Missions : Rattaché(e) au responsable technique, vos principales missions sont : * Spécification de configuration du Equipement Sous Test et des moyens d'essai * Rédaction de Procédures d'essai de Limites d'emploi fonctionnel, CEM, vieillissement, Sureté électrique * Préparation des Moyens d'essai * Consultation des laboratoires * Organisation et déroulement d'essai * Analyse d'essais * Rédaction des rapports d'essai Profil : * De formation Bac+3 minimum (avec 10 ans d'expérience au moins) ou de formation Bac+5 (avec 5 ans d'expérience au moins), titulaire d'un diplôme d'ingénieur(e) ou d'un Master II spécialisé en Génie Electrique, Mécatronique, Electronique et/ou Robotique * Vous bénéficiez de 5 années d'expérience minimum sur ces activités. * Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais * Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle. * La maitrise des métiers test et validation de systèmes et produits dans le secteur de l'énergie serait un aout (Norme IEC 61000, RED, ..., connaissance en électrique/électrotechnique et en test CEM, électrique, vibratoire et climatique). Profil recherché: Rémunération et avantages : * Politique interne sur le télétravail * CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). * 13 RTT + un compte épargne temps * Carte de tickets restaurant * Prévoyance Santé * Prime de vacances * Prime de cooptation * Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable * Salaire à partir de 42 000 € brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : * Vous candidatez, * Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, * Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio * Si validation, envoi de la proposition de collaboration * Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »