Descriptif du poste: Vous avez le sens de la diplomatie et l'envie de transformer des situations complexes en succès ? Rejoignez-nous ! Vous conseillez la direction en matière de stratégie sociale et assurez un suivi des projets en lien avec les DRH d'unités opérationnelles. Vous supervisez et pilotez les instances représentatives du personnel, notamment le CSEE et les CSSCT. Vous contribuez activement au dialogue social en organisant et animant les réunions de concertation, de négociation. Vous instruisez avec rigueur et en vous appropriant le fond des dossiers à présenter en instances en soutien des chefs de projets Vous êtes l'interlocuteur privilégié des DRHs et des élus du personnel, garantissant une communication fluide et efficace. Vous participez à la mise en place de projets de transformation sociale, en collaboration avec les différentes équipes RH. Vous êtes amené à seconder le Directeur des relations sociales Les compétences que vous aurez l'opportunité de développer et/ou d'exercer grâce à ce poste : Dans le cadre de ce poste, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en gestion de projets sociaux, en négociation, ainsi qu'en droit social. Vous exercerez pleinement votre capacité à travailler en transversalité et à anticiper les enjeux sociaux au sein de l'entreprise. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un Bac + 5 en ressources humaines et/ou en droit social. Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire. Expertise en droit social et en relations du travail. Connaissance des instances représentatives du personnel (CSEE, CSSCT). Compétences en gestion de projets et en négociation. Excellent sens relationnel, rigueur, capacité de négociation et ouverture d'esprit.