Descriptif du poste: En tant que Directeur de Mission F/H basé à Lille, vous jouerez un rôle clé dans notre succès commercial en identifiant et sécurisant de nouvelles opportunités d'affaires, en gérant les relations clients et en recrutant des talents freelances pour répondre aux besoins des clients. Ce poste, nouvellement créé, soutient notre croissance rapide suite à une levée de fonds de 2 millions d'euros, avec l'objectif de recruter trois Directeurs de Mission d'ici la fin de l'année pour bien démarrer 2026.   Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial et dynamique, ciblant les grands comptes (CAC, SBF, ETI) de divers secteurs, avec un accent sur la diversification de notre portefeuille clients au-delà de notre ancrage dans les Hauts-de-France, notamment dans le Retail.   Missions principales Développement commercial : * Identifier et prospecter de nouveaux clients axés sur l'IT, ciblant les grands comptes et les ETI. * Sécuriser en moyenne 3 nouveaux rendez-vous clients par semaine (12 par mois).Conclure 2 signatures de contrats par mois, générant environ 20 000 € de chiffre d'affaires mensuel. * Se démarquer dans un marché concurrentiel pour remporter des contrats. Gestion des clients : * Construire et entretenir des relations solides avec les clients actifs et inactifs, incluant les directeurs des achats, les directeurs opérationnels et les responsables métiers. * Garantir des interactions de haute qualité reflétant les valeurs et l'image de marque de l'entreprise. Recrutement de talents : * Sourcer et recruter des talents freelances pour répondre aux exigences des projets clients. * Accompagner les consultants tout au long de leurs missions, en veillant à leur satisfaction et à la réussite des projets. Expansion du marché : * Contribuer à diversifier géographiquement le portefeuille clients, avec un intérêt particulier pour le marché parisien. * Exploiter les succès commerciaux pour créer de nouvelles opportunités et synergies. Rémunération et avantages * Salaire fixe : 32 000 € à 45 000 € par an, selon l'expérience. * Rémunération variable : Non plafonnée, ciblant 10 000 € la première année, avec des top performers atteignant 12 000 € à 15 000 € en année 1 et 25 000 € à 30 000 € en année 2, calculée sur la marge. * Avantages : * Mutuelle complète (Alan).Titres-restaurant (Swile). * Ordinateur et remboursement du forfait téléphonique. * Environnement de travail vibrant avec des événements d'équipe, séminaires et afterworks. * 1 jour de télétravail par semaine. * Période d'essai : 4 mois, renouvelable. * Statut : Cadre, sous la convention collective SYNTEC. Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en trois étapes : * Entretien avec le CEO. * Entretien avec le Responsable des Ventes. * Entretien avec l'équipe pour évaluer l'adéquation culturelle. Profil recherché: Nous recherchons une personne dynamique, résiliente et ambitieuse, dotée d'un tempérament de chasseur et d'une passion pour la vente. Le candidat idéal est proactif, énergique et s'épanouit dans un environnement compétitif et rapide. Expérience et qualifications : * Expérience en vente ou recrutement, idéalement dans les secteurs IT, Ingénierie ou RH en transition. * Une expérience avec les grands comptes est un atout, mais non obligatoire. * Un parcours dans des environnements agiles et entrepreneuriaux (par exemple, plateformes freelances ou cabinets de recrutement) est préféré à celui des ESN traditionnelles. * Formation : BAC+3 à BAC+5, mais les profils commerciaux exceptionnels sans diplôme formel seront considérés. Compétences et aptitudes : * Solide sens commercial avec une approche proactive du développement d'affaires. * Excellentes compétences en communication et en construction de relations. * Logique et organisé, capable d'identifier des synergies commerciales. * Résilient et adaptable, à l'aise face aux refus. * Une connaissance du marché du freelancing est un plus. Traits de personnalité : * Dynamique, positif et orienté vers le travail en équipe avec un état d'esprit compétitif. * Mentalité dynamique, appréciant des journées intenses et un rythme soutenu. * Les profils trop introvertis auront du mal à s'intégrer dans ce rôle nécessitant une forte interaction. Langues : * Pas d'exigence spécifique, mais la maîtrise du français est essentielle. * L'anglais est un atout. Préférence géographique : * Les candidats ayant un intérêt ou des connexions avec le marché parisien sont particulièrement appréciés.