Description du poste : Rattaché(e) directement à la Cheffe Comptable, vous occupez un poste stratégique à la croisée des ressources humaines et de la gestion financière. Votre mission principale consiste à assurer l'intégralité de la gestion administrative du personnel, depuis la rédaction des contrats de travail et des avenants jusqu'à la préparation des éléments sociaux complexes tels que le bilan social, les ruptures conventionnelles ou encore le calcul de l'index égalité femmes-hommes. Vous êtes également responsable de l'intégralité du cycle de paie, incluant la saisie des variables, la vérification rigoureuse des plannings, la clôture des bulletins et l'envoi de la DSN. En tant qu'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, vous pilotez les relations avec les organismes tels que la sécurité sociale, la mutuelle, la prévoyance ou la médecine du travail. Sur le volet financier, vous assurez le contrôle des remontées d'informations dans le logiciel de comptabilité GADM, couvrant notamment les flux des caisses, du drive, des services de location et les rapprochements bancaires. Vous apportez un soutien précieux à la Cheffe Comptable sur la gestion des fournisseurs et jouez un rôle moteur dans l'accompagnement du service lors du déploiement des nouveaux outils facilitateurs prévus en 2026, comme l'automatisation de l'édition contractuelle et l'intégration directe des plannings en paie. Ce poste, basé à CORNEBARRIEU est à pourvoir dans le cadre d'un CDI La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : De formation administration du personnel et idéalement comptable, vous bénéficiez d'une expérience similaire en environnement grande distribution. Vous avez déjà réalisé au minimum 50 payes par mois. Vous connaissez la convention collective commerce. Dynamique, très organisé(e) et ayant une communication positive avec les équipes, vous savez travailler en condentialité et êtes autonome formation, compétences, diplômes, connaissances, habilitations