Vous serez un acteur clé du conseil et de l’appui RH, dans le cadre d’un remplacement lié à un accroissement d’activité. Vous interviendrez auprès des Directeurs Généraux et des managers pour les accompagner sur diverses thématiques et problématiques RH : Accompagnement juridique et contentieux, veille règlementaire et application de la législation sociale Recrutement et intégration Dialogue social Santé, bien-être au travail Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Pilotage des performances RH (tableaux de bord, suivi qualité des processus) Contribution aux projets régionaux : Benchmark des bonnes pratiques RH, propositions de supports et outils RH innovants Amélioration continue des process RH et outils, GPEC, Indicateurs RH, … Ce que nous recherchons : Formation : Master RH (ESC, Université) / bac+3 Droit ou RH Compétences : Maîtrise de la législation sociale (environnement de droit public-droit privé) Vision stratégique des RH Écoute active, posture de conseil et d’appui, sens du service, disponibilité et réactivité Discrétion et confidentialité Aptitude à travailler à distance et en mode projet Maîtrise Office 365 et idéalement des logiciels RH (type HR Access). Ce que vous recherchez : De l’autonomie et de la flexibilité au travail Des missions RH variées, concrètes et de terrain Une équipe soudée composée de divers métiers RH Un accompagnement qualitatif tout au long de votre contrat Des conditions de travail attractives (télétravail, RTT, gratification de fin d’année, …)