Descriptif du poste: Dans le cadre du remplacement d'un congé maternité et au sein de la Direction des Relations Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH et interviendrez notamment sur les missions suivantes : * Conseiller et accompagner l'équipe RH et les managers de l'entreprise dans la gestion et le suivi des problématiques individuelles et collectives, * Contribuer au dialogue social dans l'entreprise : préparation des réunions avec les représentants du personnel et des négociations sociales, rédaction et suivi des accords collectifs, participation ponctuelle aux différentes réunions, * Conduire les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitude.) en lien avec les RRH, * Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets transverses, * Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats, * Procéder à des recherches et analyses juridiques, réaliser une veille sociale. Poste à pourvoir en CDD pour 4 à 6 mois à partir de juillet 2025. Profil recherché: De formation supérieure en droit social ou droit du travail (droit individuel et droit collectif), vous disposez idéalement d'une expérience de minimum 2 ans en entreprise vous permettant d'être rapidement opérationnel(le).Réactivité, rigueur, esprit de synthèse, capacités rédactionnelles, aisance relationnelle, adaptabilité et appétence pour le travail en équipe sont autant de qualités nécessaires à votre succès à cette fonction.