Fenwick-Linde Opérations, recrute en CDI un.e Gestionnaire Paie, sur son site de conception et production à Cenon-sur-Vienne (département 86). Ce que nous proposons: Sous la responsabilité du Responsable Paie, vos principales missions sont les suivantes : Gestion des Temps et Activités : Effectuer les traitements liés à la gestion des temps Recenser et enregistrer tous les types d'absences Analyser les données de GTA (temps de travail, pointages, anomalies...), établir les états préparatoires et post paie nécessaires (solde de congés, heures supplémentaires, ...) Transmettre les relevés d'heures aux agences d'intérim Gestion de la paie : Réaliser la paie des collaborateurs de son périmètre dans le respect des délais Réaliser les documents post paie en lien avec son activité (solde de tout compte, médecine du travail, pension alimentaire...), les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles et les demandes de paiements associées (DSN, médecine du travail, suivi mutuelle ...) Contribuer au développement, à la mise à jour et à l'optimisation des outils Administration du personnel : Réaliser les déclarations et inscriptions nécessaires à l'embauche et à la sortie du salarié en respectant les délais légaux (DPAE, prévoyance, badge, certificat de travail ...). Rédiger les avenants et courriers relatifs à votre domaine Alerter son responsable, les managers et les HRBP en cas d'anomalies concernant les salariés. Veille juridique, conseil et amélioration continue : Veiller au respect des dispositions légales, dispositions conventionnelles, dispositions issues d'accords ou d'usages, avec le support du responsable pour le déploiement des dispositions légales Contribuer à l'amélioration continue du service RH par ses propositions d'amélioration des process et/ou outils. Accompagner les salariés et managers Poste en horaire de journée - horaires variables 37h30/semaine.Titulaire d'un Bac+2 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Paie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement industriel. Vous disposez d'une maîtrise solide de la législation sociale et des règles de paie, ainsi qu'une bonne connaissance des outils de paie et de GTA (la connaissance de Cegid PeopleNet serait un atout). Vous démontrez également une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Doté.e d'un fort sens de l'organisation, vous savez gérer vos priorités tout en faisant preuve d'agilité face aux imprévus. Reconnu.e pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité, vous êtes apprécié.e pour votre aisance relationnelle et votre sens du service, qui vous permettent de collaborer efficacement avec les managers, les salariés et les membres de l'équipe RH. Vous disposez d'un esprit analytique et d'un goût prononcé pour les chiffres, alliés à rigueur, fiabilité et esprit d'équipe, autant de qualités qui vous permettront de réussir pleinement dans ce poste. Nos Avantages et Rémunérations : Rémunération entre 35K¤ et 40K¤ brut annuel (12 mois + prime trimestrielle), selon profil Cotation 33 - E09 - Statut Non-Cadre Intéressement participation Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance 9 jours de repos (JHV) maximum par an Parcours d'intégration Avantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances, ...)