Descriptif du poste: MISSION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous anticipez, identifiez et accompagnez les évolutions dans l'ensemble de votre périmètre et veillez au déploiement de la politique RH du groupe tout en étant un véritable partenaire stratégique. Véritable partenaire stratégique et soutien aux opérationnels, vous êtes le point de contact privilégié des managers et collaborateurs sur votre périmètre.  QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ? Parfaitement intégré(e) et reconnu(e) au sein de votre périmètre, vous assurez un rôle de conseil et de support auprès du Top management, des managers de proximité et des collaborateurs sur les aspects RH et organisationnels.  A ce titre, vous êtes force de propositions pour les aspects RH et êtes capables d'accompagner la mise en place de projets structurants.  Relais de la stratégie RH et créateur(trice) de valeurs pour vos interlocuteurs, vous animez la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du Groupe sur l'ensemble des Directions dont vous avez la responsabilité.  Ainsi, vous accompagnez notamment les salariés dans leur développement individuel et leur progression au sein du Groupe.  Vous assurez l'interface avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines dédiés tels que le recrutement, la formation professionnelle, la gestion des Talents ou encore la Direction des Relations Sociales.   Enfin, vous contribuez aux différents projets transversaux propres à la Direction des Ressources Humaines. Profil recherché: QUI RECHERCHONS NOUS ? * Vous possédez une expérience de 8 ans minimum en qualité de HRBP   * Exposition à un environnement international, multiculturel et exigeant  * Maitrise courante de l'anglais  * Vous savez mener des projets structurants à forte exposition (workforce planning, design organisationnel, etc.)  * Qualités relationnelles, rédactionnelles et aisance à l'oral  * Réactivité, capacité à prendre des initiatives et sens de l'analyse