Descriptif du poste:  Sous la responsabilité directe du dirigeant, votre rôle sera à la fois pro actif, opérationnel et proche du terrain. Dans ce cadre, vos missions principales seront notamment les suivantes : *  Contribuer à l'élaboration d’une stratégie RH pérenne, en analysant les tendances du marché du travail et en proposant des initiatives alignées sur les objectifs de l'entreprise. Proposition et suivi d’indicateurs. * Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux entrants (remplacement de postes clés pour anticiper les départs en retraite prévus dans les prochaines années), tout en valorisant la marque employeur. * Travailler sur le développement des Compétences : identification des besoins, élaboration et suivi du plan de formation. *  Gérer l’administration du personnel (incluant les contrats, la paie, les déclarations sociales, le disciplinaire…) tout en assurant une bonne communication interne (interservices et inter sociétés). * Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales ainsi que celles concernant la sécurité des salariés, * Assurer la veille légale et sociale et coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel. * Contribuer aux objectifs et à l’élargissement de la politique RSE de l’entreprise. Des déplacements, a minima 1 fois par quinzaine sont à prévoir sur les sites (localisés à 1H de route du siège) Profil recherché: Formation et Expérience * Diplômé (e) de la formation supérieure en RH, vous bénéficiez d’un minimum de 7 ans d’expérience dans la fonction, idéalement acquise dans l’industrie de process et sur site de production. Votre polyvalence et goût du terrain vous ont permis d’appréhender la majeure partie des champs RH.  * Engagement, fiabilité, et rigueur, alliés à l’envie de construire une nouvelle étape dans une PME à potentiel, sont des atouts pour ce poste à fort enjeu.