Descriptif du poste: Rattaché au Responsable Paie, vous intervenez en soutien opérationnel et managérial auprès de l'équipe paie. À ce titre, vous êtes en charge de : * Encadrer une partie de l'équipe paie : Accompagnement quotidien, gestion des congés, entretiens et remplacement du Manager en son absence, * Garantir la qualité et la fiabilité des paies (environ 250 bulletins) : Contrôle des traitements mensuels, des soldes de tout compte, des déclarations sociales et de l'épargne salariale, * Assurer le suivi des dossiers administratifs : Absences, arrêts de travail, IJSS, prévoyance, acomptes et soldes de tout compte, * Répondre aux demandes des RH de proximité et assurer un appui technique à l'équipe : Formation aux outils internes, gestion de la hotline paie, * Mettre à jour et suivre les outils de pilotage (livre blanc, variables de paie), créer ou ajuster des requêtes, * Effectuer une veille réglementaire active et contribuer aux évolutions légales et projets internes. Logiciels : Teams RH, Horoquartz. Informations pratiques : Temps de travail : 37h30/semaine. Avantages : * 2 jours de télétravail/semaine (après un mois d'ancienneté), * Participation employeur au restaurant d'entreprise, * Horaires flexibles, * Prime de 13e mois (au prorata du temps de présence). Profil recherché: Issu d'une formation en paie ou en gestion RH (Bac +2 minimum), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en paie, avec idéalement au moins une première expérience en coordination ou encadrement d'équipe. Reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité, vous savez gérer des données sensibles avec précision. Votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer vous permettent d'accompagner efficacement une équipe et d'assurer un rôle de relais managérial. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.