POSTE : Gestionnaire RH Carrières H/F DESCRIPTION : Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la direction de l'administration des personnels (DAP) a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles). Regroupant 3 services (Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération, Conseil et Gestion administrative du personnel), elle compte environ 75 agents. Elle a engagé une réflexion sur son organisation, qui pourrait faire évoluer le poste vers davantage de polyvalence dans ses missions. Activités principales : Avancements - Promotions : * mettre en oeuvre la politique de promotion, * élaborer les propositions d'inscription sur les tableaux d'avancement au vu notamment des supports d'entretiens professionnels, * produire les tableaux d'avancement * participer aux commissions de promotion interne et élaborer les listes d'aptitude pilotées par la Direction Emploi et Compétences, * veiller à la mise en paye des avancements de grade, Instances statutaires : * participer aux Commissions Administratives Paritaires (CAP) et CCP, rédiger les procès-verbaux, suivre les avis et les situations particulières. Dossiers disciplinaires : * analyser les situations, * participer aux entretiens, * rédiger les notes de décision et les arrêtés de sanction, * organiser le cas échéant les conseils de discipline, Activités spécifiques : Expertise- Conseil : * participer aux réflexions sur les règles de gestion, * assurer une veille active sur les évolutions statutaires, en analyser les impacts, * apporter un appui constant aux services Ressources Humaines locaux, dans tous les domaines intéressants la carrière, * assurer des formations dans son domaine d'activité. PROFIL : Une expérience sur un poste similaire serait appréciée. Connaissances - Statut de la Fonction Publique Territoriale - Maîtrise du Pack Office Savoir-faire - Capacité d'analyse et de discernement - Aisance rédactionnelle - Facilités d'exploitation de données informatiques - Adaptabilité aux publics et aux situations Qualités - Esprit d'équipe - Rigueur et organisation - Discrétion et sens du confidentiel