Descriptif du poste: Votre rôle, en tant que Responsable RH F/H, sera de gérer et de développer les ressources humaines au sein de l'entreprise, en alignant les pratiques RH sur les objectifs stratégiques de l'organisation. Missions Stratégie de la politique RH et développement RH : * Recueillir les besoins * Piloter les projet * Définir les budgets liés aux RH et en assurer le suivi * Assurer le recrutement * Définir et assurer les besoins en formation Rôle d'information et de conseil auprès des opérationnels : * Répondre aux questions sur les différents domaines liés aux RH (droit social, du travail, formation, recrutement, rémunération) * Conseiller et assister les responsables en matière RH * Accompagner les salariés dans leur évolution ou réorientation professionnelle Gestion administrative du personnel : * Préparer les documents obligatoires en termes de gestion et de suivi du personnel, et ceux liés à l'embauche (contrat de travail, DPAE, titre de séjour.) * Élaborer les tableaux de bord sociaux * Garantir le respect des réglementations sociales et légales liées aux RH * Superviser la gestion de la paie * Assurer les entretiens d'évaluation et entretiens professionnels * Assurer le suivi des dossiers disciplinaires Communication : * Gérer les conflits * Déployer la marque employeur * Organiser les élections des instances représentatives du personnel * Être force de propositions pour toute amélioration au sein de l'entreprise Conditions et Avantages Salaire : 45 000€ - 50 000€ Brut Annuel Avantages : Tickets restaurants Conditions : Horaire de travail, statut cadre ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles ** Profil recherché: * Vous êtes titulaire d'un Bac +5, Master spécialisé en RH, droit, droit social ou du travail, management ou sciences sociales * Riche d'une expérience de minimum 7 années sur un poste similaire * Parfaite maîtrise des différents volets RH (formation, recrutement, droit social et du travail, gestion des carrières, paie, tableaux de bord sociaux) * Vous maîtrisez le Pack Office (EXCEL avancé) * Vous faites preuve d'organisation, de discrétion, d'écoute et avez le sens du travail en équipe. Plus encore, vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues par tous