Gestion des candidatures postulants et du processus de recrutement : - Assurer le suivi administratif des postulants : constitution des dossiers (apports financiers, justificatifs...), vérification des pièces et gestion des documents associés. - Récupérer et traiter les candidatures issues de la plateforme de recrutement : extraction et archivage des CV, élaboration d'une short-list en collaboration avec la Responsable RHA, réalisation d'un premier tri via des entretiens téléphoniques. - Réceptionner les appels des prospects souhaitant devenir Associés : fournir les premières informations, qualifier et filtrer les profils selon les critères établis. - Organiser la commission recrutement : envoi des convocations, réservation de salle, vérification des dossiers, rédaction des comptes rendus. - Organiser et être présent(e) sur les salons de recrutement aux côtés de la Responsable RHA. Administration Ressources Humaines Associés (RHA) : - Veiller à la bonne application et au respect des procédures RHA. - Mettre à jour les bases de données et tableaux de bord (candidats, projets de création, mises à la vente, dossiers en cours). - Assurer l'ensemble du suivi administratif lié aux périodes de découverte, aux immersions en magasin et à la formation théorique des candidats. - Rédiger et assurer la gestion des différents courriers et documents administratifs. Support administratif au service Développement et pôle RHA : - Assurer l'accueil téléphonique de la Direction Développement : fournir les premiers renseignements aux candidats, puis orienter les autres appels vers les interlocuteurs concernés. - Assurer le suivi administratif des créations de comptes, des cessions de magasins et autres opérations associées. - Assurer le suivi administratif des budgets du pôle, les enregistrer dans la base de données et les diffuser aux personnes concernées. - Gérer et suivre les plannings de congés du service. - Organiser et gérer le planning de rendez-vous de la Responsable RHA. - Centraliser et diffuser les informations nécessaires pour les reprises de magasins, afin d'assurer la bonne coordination des dossiers Développement. - Mettre à jour et/ou créer les supports de présentation du pôle. Contrat : CDD Temps plein Durée minimum : 12 mois Durée maximum : 0 mois Service : Développement réseau magasin Expérience : Au moins 2 ans d'expérience Niveau d'étude : Indifférent Salaire minimum : 2000 - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre organisation rigoureuse et votre capaciter à gérer les priorités. - Une première expérience sur un poste administratif est requise. - Vous disposez d'une communication orale et écrite de qualité ; vous savez gérer les appels difficiles en toute sérénité et appréciez le travail en équipe. - La maîtrise du Pack office (Excel, Word et Power Point) ainsi qu'une aisance avec les outils digitaux sont indispensables pour réussir dans ce poste. - Vous connaissez le système coopératif UPF et possédez des notions dans le commerce de proximité et les réseaux d'indépendants.