[61284] Centre Hospitalier Universitaire d'Angers Coordonne l'organisation et la mise en oeuvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, en assure le management -Coordonne ou participe à la programmation et à la planification des hospitalisations, quel que soit le mode d'entrée, en collaboration avec les équipes médicales -Coordonne et met en oeuvre les actions de prise en charge du patient au sein de son ou de ses unités -Définit, en lien avec l'équipe pluriprofessionnelle, le processus de prise en charge du patient dans son environnement, depuis son entrée jusqu'à son transfert ou sa sortie -Assure la responsabilité de l'organisation sectorielle et coordonne la répartition des moyens et des compétences -Analyse, évalue et contrôle la prise en charge individuelle et collective du patient -Anime régulièrement les temps de transmissions dans un objectif de pertinence et d'adéquation des soins -Maitrise du dossier patient informatisé -Développe les nouveaux parcours patient attendus en chirurgie notamment la RAAC (Récupération Améliorée après Chirurgie) -Accompagne l'équipe en s'appuyant sur une expertise clinique -Assure la mise en place d'une communication adaptée Analyse les données, des tableaux de bord, pour assurer la gestion de l'unité de soins -Assure le suivi de la charge en soins -Evalue les pratiques et les modes de prise en charge -Anticipe l'activité présumée du service par le suivi des tableaux de bord -Assure le suivi des indicateurs inhérents au contrat de pôle -Produit un bilan d'activité, comptes rendus de réunions, rapports spécifiques Participe, en liaison avec le corps médical et l'encadrement des services administratifs, logistiques, socio-éducatifs et technique, à la conception, l'organisation et l'évolution des pôles et des activités de soins -Participe à la réflexion et à la mise en oeuvre des orientations du projet d'établissement dans ses différentes déclinaisons au sein de son ou ses unités et du pôle, en partenariat avec les CSS et les médecins -Participe, avec l'équipe pluridisciplinaire, à la réflexion de l'évolution des activités de soins dans le cadre du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement -Contribue à la mise en oeuvre du projet de pôle, au suivi et à l'évolution des actions mises en place au sein de son ou de ses unités -Alerte et est force de proposition auprès du Cadre Supérieur de Santé coordonnateur du pôle Participe à la gestion des personnels des activités de soins et propose l'affectation à la Direction des Soins -Participe à la définition de la politique d'évaluation et de mobilité du personnel etla met en oeuvre -Impulse une réflexion sur les évolutions au sein de son ou de ses unités -Favorise l'acquisition de compétences visant à la mobilité des agents au sein des unités dont il a la responsabilité -Assure le repérage les potentiels individuels et collectifs -Est garant du respect de la réglementation -Alerte sur les difficultés de gestion de l'unité,négocie les moyens et ajuste en conséquence -Gère les plannings des agents de nuit(service autonome qui ne peut pas ou peu faire appel aux cadres de nuit). -Participe au recrutement des personnels dans le cadre de la publication interne des postes -Veille à la conformité entre les fiches du Référentiel Métier, les profils de poste et les fiches de poste de son ou de ses unités -Elabore et actualise les fiches de poste au sein de son ou de ses unités -Accueille et accompagne le nouvel arrivant dans sa fonction au sein de l'unité -Accueille et accompagne les agents en poste de reclassement en consultation -Réalise les entretiens d'évaluation des personnels placés sous sa responsabilité -Renseigne la fiche de notation en concertation avec le Cadre Supérieur de Santé et le ou les responsables concernés -Informe le CSS des demandes de mobilité des personnels dans son ou ses unit -Définit les niveaux de délégation auprès des personnels de son ou de ses unités Contribuer à l'élaboration des programmes de formation et être responsable des étudiants lors de leurs stages au sein de l'établissement -Identifie les besoins de formation en référence aux projets d'unité et de pôle -Assure la planification et le suivi des actions de formation -S'assure que les formations obligatoires -Accompagne et soutient le réinvestissement des formations réalisées par les différents agents de son ou de ses unités -Participe à la définition des modalités d'encadrement des stagiaires -Identifie et propose les capacités d'accueil -Organise l'accueil et l'encadrement des stagiaires Favorise le développement de la Recherche e