POSTE : Responsable Commercial·e Exploitation et Energie H/F DESCRIPTION : Composée de 3 collaborateurs, la Direction du Développement Commercial est structurée de manière à apporter le meilleur service à nos clients et s'appuie sur la Direction du Développement du Groupe qui dispose notamment d'un pôle support à l'assistanat. Vous rejoignez donc un pôle en plein essor et participez à son développement. Rattaché/e à la Directrice Générale et en tant que Responsable commercial/e Exploitation et Energie, vous participez à l'élaboration de la stratégie commerciale en ayant pour objectif de développer un portefeuille de clients et de partenaires durable. Véritable développeur/se, votre mission première est de participer activement à la croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise. Vous pourrez vous appuyer sur une base de données existante, mais l'identification des clients reste une mission prépondérante dans votre quotidien. Pour cela vous entraînez votre réseau existant composé de décisionnaires en facility management, asset management et property management, ainsi que des foncières. Aussi, vous êtes responsable de la prise de commande rentable sur votre territoire, conformément aux objectifs fixés avec la Direction. Avec l'appui d'une Assistante commerciale, vous pilotez la préparation et l'élaboration des candidatures et offres commerciales de la définition du besoin jusqu'à la conclusion du marché et participez au lancement des missions par les équipes opérationnelles. Vous entretenez ensuite le lien avec les clients pour vous assurer de leur satisfaction tout au long des projets. Enfin vous représentez régulièrement l'entreprise lors de manifestations professionnelles telles que des salons ou des conférences. Vous êtes amené/e à représenter l'entreprise lors de manifestations professionnelles (salons, conférences). Vous êtes amené/e à effectuer des déplacements réguliers (principalement en IDF) afin d'aller à la rencontre de vos clients. PROFIL : Qualifications Titulaire d'une formation supérieure en Bâtiment, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans sur des missions de développement commercial où vous avez pu exceller, dans le domaine de l'énergie, de l'exploitation ou de la réhabilitation des bâtiments (CPE, tiers financement). Vous êtes reconnu/e par vos clients comme un/e interlocuteur/trice ayant la capacité de construire une relation long terme avec vos clients, veiller à leur satisfaction et les fidéliser tout en continuant à développer votre réseau commercial. Vous êtes animé/e au quotidien par la prospection, le développement d'activité et le challenge. Novateur/trice, vous êtes force de proposition et convaincre vos clients fait partie de votre ADN. Véritable développeur/se vous faites preuve de pugnacité et vous vous distinguez par votre goût du défi. Votre aisance relationnelle, votre sens du service et le goût du résultat sont vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste. En relation constante avec de nombreux interlocuteurs externes (fournisseurs, co-traitants, clients) et internes, vous faites preuve de qualités relationnelles indéniables telles que l'aisance relationnelle et le sens du service. Votre goût pour le travail en équipe et votre sens des responsabilités vous permettent de collaborer activement à la réussite des projets. Informations supplémentaires Bien se choisir, c'est d'abord bien se connaître. Notre process de recrutement nous permet d'une part d'apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l'occasion d'échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble. Vos motivations, votre projet Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n'oubliez pas de joindre votre CV. L'entretien avec un/e Recruteur/se Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre. Les entretiens avec les opérationnels A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l'environnement de travail. Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test. La proposition d'embauche Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travail