POSTE : Technicien de Relevés Electriques - CDI - Civaux H/F DESCRIPTION : Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la production d'énergie décarbonée dans le cadre de contrats de maintenance au sein du parc nucléaire français et pour le client EDF. Technicien(ne) de Relevés Electriques - CDI- CIVAUX Dans le cadre d'activités électriques sur différents CNPE, vous aurez pour mission la réalisation des enquêtes et relevés dans le domaine des Installations Electriques Générales. Ces enquêtes/relevés concernent entre autres, la recherche ou la validation d'itinéraires de câbles et/ou d'implantations de matériel en fonction de l'environnement et des règles d'installations, passages de ferroscan. Une formation et des passages réguliers au BE sont organisés pour appréhender et/ou compléter les connaissances indispensables des règles et attendus. Vous établissez les comptes rendus associés sur outils informatiques (nuages de points, dossiers BE). La réalisation et/ou la validation de ces enquêtes sur l'ensemble des sites en France peuvent nécessiter des déplacements. Ces missions sont réalisées seul ou en équipe et toujours en étroite collaboration avec les responsables présents sur sites. Dans un environnement contraint, vous êtes force de proposition pour trouver les solutions techniques adaptées. Vous respectez les budgets d'heures et les délais définis pour chaque étude. PROFIL : Issu(e) de formation électrique, idéalement Bac +2, vous justifiez d'une expérience avérée d'a minima 3 ans en BE ou sur poste similaire. Rigueur, méthode et esprit d'analyse sont des atouts pour réussir. Autonomie et goût du travail en équipe. Vous maitrisez les outils bureautiques, en particulier Excel. Qualité rédactionnelle impérative. Nous offrons un package de rémunération comprenant : mutuelle et prévoyance, une prime de 30% relative aux congés payés (convention collective BTP), participation, intéressement, actionnariat salarié, avantages CSE et autres avantages liés au poste. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.