[80663] CHI LYS HYROME Le Centre Hospitalier Intercommunal LYS HYROME recherche un/une : Gestionnaire Richesses Humaines en charge du recrutement, de la gestion des stages, et du secrétariat administratif afférent aux compétences du service RH Venez rejoindre un établissement dynamique avec de nombreux projets ! Le Centre Hospitalier Intercommunal LYS HYROME est un établissement public de santé de proximité et à taille humaine, qui se situe sur les communes de CHEMILLE EN ANJOU et de LYS HAUT LAYON, dans le département du Maine et Loire (à 20 minutes de Cholet et 30 minutes d'Angers). L'établissement est également en direction commune avec les Résidences de l'Evre (Jallais et Le May sur Evre) et la Résidence les Troènes (St Pierre Montlimart), et en direction par intérim avec la Résidence Les Fontaines (Valanjou). VOS FUTURES MISSIONS : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, notre établissement recherche un(e) gestionnaire RH en charge du recrutement, de la gestion des stages et du secrétariat administratif afférent aux compétences du service RH. Le/la candidat(e) interviendra notamment sur les établissements suivants : Les Résidences de l'Evre (sites de Jallais et du May sur Evre), La Résidence Les Troënes (St Pierre Montlimart) et La Résidence Les Fontaines (Valanjou). Recrutement : -Suivre les besoins en recrutement et publier les offres d'emploi afférentes. -Participer occasionnellement aux entretiens de recrutement en collaboration avec les responsables de chaque service (soin, hôtellerie, bionettoyage, administratif, technique .). -Faire le lien avec les candidats, faire des propositions de contrat et simulations de salaire, assurer l'accueil administratif des nouveaux arrivants. -Participer au développement de la marque employeur et au rayonnement des établissements sur le territoire (forums de l'emploi, salons de recrutement .). -Gérer, contrôler et suivre les besoins en remplacement (intérim, HUBLO .). -Assurer la gestion administrative des remplaçants. Gestion et suivi de la carrière des agents contractuels : -Rédiger les contrats de travail, créer et gérer les dossiers administratifs sur les différents logiciels RH (ELAP/BERGER LEVRAULT, PLANICIEL, HUBLO .) -Suivre les renouvellements des contrats et périodes d'essai en lien avec l'encadrement de proximité et les directions fonctionnelles, dans le respect du cadre réglementaire et de la politique RH des établissements. -Suivre le déroulement de carrière des agents contractuels en lien avec la Responsable RH et la Direction RH. -Suivre les tableaux de bord en lien avec le domaine d'exercice (tableau de bord sur les renouvellements, tableau de suivi financier .). -Rendre compte des éléments financiers en lien avec les agents contractuels. Stages/ apprentissages : -Gérer les demandes de stages (recueil, étude des possibilités d'affectation, lien avec l'encadrement, gestion des conventions, lien avec les instituts de formation/ écoles) -Gérer les demandes d'apprentissage (recueil, étude des possibilités d'affectation, lien avec l'encadrement, gestion des conventions, lien avec les instituts de formation/écoles) Gestion administrative quotidienne/secrétariat administratif : -Assurer un suivi rigoureux des éléments administratifs en lien avec le recrutement (contractuels et remplaçants). -Rédiger les documents administratifs relatifs à son domaine de compétence, et notamment en lien avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) (CSE, F3SCT, Commission maintien dans l'emploi, Commission de formation) -Traiter les factures relatives à son domaine de compétence. -Remplacer l'agent d'accueil de l'EHPAD de VALANJOU lors de période de congés. VOUS SOUHAITEZ : -Un établissement de santé à taille humaine, où vous pourrez développer vos compétences et évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant. -Une équipe RH dynamique, solidaire et accueillante -Du temps pour soi : une organisation de travail en 35h, répartie en 4.5 jours -Jusqu'à 6 jours de RTT -Salle de restauration -CGOS (=comité d'entreprise) -Supplément familial -Accès facilité depuis Angers (30 mn), Cholet (20 mn) via autoroute et gare PROFIL SOUHAITE : -Diplôme de niveau 4 ou 5 (Bac ou équivalent, Bac+2 ou Bac+3), en gestion des Ressources Humaines, ou en Gestion Administration, et des connaissances dans le droit de la fonction publique, la gestion du temps de travail, de la paie, et de la gestion des ressources humaines. -Expérience souhaitée 2 à 3 ans -Vous êtes débutant ? votre motivation peut faire la différence ! NATURE DU CONTRAT : Localisation du poste : Centre Hospitalier Intercommunal LYS HYROME - site de Chemillé - CHEMILLE EN ANJOU (49120) avec