<p><strong>Hexagon se distingue par son engagement envers l'excellence</strong> dans le domaine du recrutement. Nous sommes reconnus pour notre <strong>expertise métier</strong>, nous permettant ainsi de vous accompagner de manière optimale dans votre parcours professionnel.</p><p>Nous collaborons avec une <strong>diversité de clients</strong> en France, allant des start-ups aux grandes entreprises, et <strong>intervenons dans tous les secteurs d'activité</strong>.</p><p>Notre véritable passion consiste à <strong>établir des liens entre les talents et les opportunités</strong> en s'intéressant avant tout aux aspirations et aux besoins de chacun.</p><p><em>La vie est trop courte pour ne pas être à sa place ! </em></p><br/><p><strong>À propos de notre client</strong></p><p>Notre client est un cabinet majeur à la portée internationale, bénéficiant d'agences à taille humaine. Reconnu pour son expertise en comptabilité et conseil, il se distingue par sa culture d’entreprise forte, centrée sur l’épanouissement et le bien-être de ses collaborateurs.</p><br/><p><strong>Missions principales</strong></p><p>Au sein du bureau d’Angers, vous intervenez en tant que <strong>référent paie et social</strong> sur un <strong>portefeuille de clients TPE/PME</strong>, relevant de <strong>conventions collectives variées</strong>, avec une exposition possible à des problématiques <strong>internationales</strong> selon les dossiers.</p><p>Vous pilotez <strong>l’ensemble du cycle de la paie</strong>, depuis l’établissement des bulletins jusqu’aux <strong>obligations déclaratives</strong>, et assurez la production de l’ensemble des <strong>documents sociaux liés à l’entrée, à la vie et à la sortie du salarié</strong>. À ce titre, vous apportez un <strong>accompagnement opérationnel et un appui conseil</strong> à vos clients sur les sujets courants de paie et de droit social.</p><p>En interaction étroite avec des équipes aux expertises complémentaires (paie, droit social, systèmes d’information…), vous êtes impliqué(e) dans les <strong>phases de déploiement et de reprise de nouveaux dossiers clients</strong>, en garantissant la fiabilité des données et la qualité de la transition.</p><br/><p><strong>Profil recherché</strong></p><p>Issu(e) d’une <strong>formation spécialisée en paie, droit social et ressources humaines</strong>, vous justifiez d’une <strong>expérience confirmée</strong> vous permettant de maîtriser les fondamentaux réglementaires du domaine. Vous êtes à l’aise avec la <strong>lecture et l’analyse des conventions collectives</strong>, ainsi qu’avec la <strong>veille sociale et juridique</strong>, que vous pratiquez de manière régulière depuis plusieurs années.</p><p>Les <strong>outils de paie</strong> font pleinement partie de votre quotidien professionnel et vous les utilisez avec aisance, en particulier <strong>Silae</strong>, que vous maîtrisez opérationnellement. Reconnu(e) pour votre <strong>capacité de conseil</strong>, vous savez accompagner vos interlocuteurs sur les sujets liés à la <strong>paie et aux problématiques RH</strong>, avec pédagogie et fiabilité.</p><br/><p><strong>Environnement et avantages</strong></p><p>Télétravail, parcours d’intégration et formation personnalisés, abonnements bien-être et sport, afterworks, rémunération attractive avec primes et dispositifs d’épargne, mutuelle avantageuse, RTT, tickets restaurants, dispositifs QVT pour concilier vie pro/perso, soutien à la parentalité...</p>