POSTE : Talent Acquisition Life Sciences H/F DESCRIPTION : Votre challenge : Interlocuteur privilégié, vous représentez l'entreprise au quotidien ! Bien plus qu'un simple acte de recrutement, vous êtes en charge du rayonnement des valeurs et de l'esprit d'entreprise. Votre challenge au quotidien : faire preuve d'une vraie force de conviction et de persuasion pour donner envie à des ingénieurs de rejoindre nos équipes ! Vous vous inscrivez au quotidien comme un réel business partner en comprenant les enjeux de vos clients internes (business managers et dirigeants) et en identifiant les profils les plus adaptés (compétences, valeurs, projets, expertises, savoir être). Vous êtes le garant de la qualité du processus de recrutement et un acteur clé de la performance de votre agence. Vous travaillez au quotidien au sein de notre agence Lilloise. Vous recrutez des ingénieurs, des docteurs, des pharmaciens qui interviendront sur des missions techniques en interne ou chez nos clients. En tant que Talent Acquisition, vous êtes en charge de l'intégralité du processus de recrutement : - Identification des futurs ingénieurs consultants : sourcing sur nos jobboards, approche directe via les réseaux sociaux, diffusion d'annonces ; - Recrutement : pré-qualification téléphonique, entretien d'évaluation en autonomie (expertise et savoir-être des candidats) ; - Gestion du suivi de vos talents : relance, promotion, closing. La rémunération communiquée est la rémunération fixe hors variable. Sur une première année la moyenne de la part variable s'élève à 8 000€ bruts. PROFIL : Issu(e) d'une formation Bac +5, vous êtes intéressé(e) par l'univers du recrutement et disposez d'une fibre commerciale. Vous maitrisez l'anglais. Vous disposez de grandes qualités relationnelles et d'adaptation pour ajuster votre discours à vos interlocuteurs et aux différentes situations. Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre dynamisme, vous aimez relever des challenges et faites preuve de persévérance. De nature curieux(se), vous apprenez continuellement, que ce soit sur votre métier ou sur les métiers que vous êtes amené(e) à recruter. Vous êtes coaché(e) sur le métier de Talent Acquisition par une Talent Acquisition Confirmée. Vous êtes également formé(e) sur les métiers techniques que vous recrutez (ingénieurs, pharmaciens).