Descriptif du poste: L'université de Reims Champagne-Ardenne recrute un.e Directeur.trice des services administratifs du pôle santé. Le pôle santé, composé de trois UFR (UFR de Médecine et Maïeutique, UFR de Pharmacie et UFR d'Odontologie) rassemble une communauté dynamique de plus de 7 600 étudiants, près de 300 enseignants et 120 agents administratifs engagés. Il/elle supervise les 3 UFR du pôle et coordonne l'UFR Médecine et Maïeutique (la coordination des deux autres UFR étant assurée par un(e) DSA adjoint(e) du Pôle Santé spécifiquement dédié(e).    Il/Elle contribue à la mise en oeuvre et à l'évolution de la politique de l'établissement en coordonnant et supervisant l'ensemble des services administratifs de la composante : scolarité, finances, ressources humaines, informatique, logistique, communication. Il/elle assiste le doyen dans la mise en oeuvre de la stratégie et des politiques de la composante avec un appui au pilotage stratégique et à la gouvernance de la faculté, dans le respect du cadre réglementaire de l'université. Il/elle est l'interlocuteur privilégié du directeur/la directrice de la composante de l'UFR de Médecine et l'accompagne au quotidien. Il/elle est l'interface administrative entre le pôle santé et la direction générale des services et les services centraux de l'université En l'absence du/de la DSA Adjoint, il coordonne les trois UFR. Assurer la mise en oeuvre des orientations et des objectifs stratégiques de l'établissement o Répondre aux besoins de l'UFR selon les orientations définies par le directeur/la directrice de la composante o Définir et mettre en oeuvre un plan d'action, en cohérence avec les missions, les objectifs, les moyens humains et matériels assignés o Définir une organisation pour répondre aux attentes du directeur de la composante en lui apportant un accompagnement privilégié dans sa stratégie au quotidien Assurer le pilotage administratif de la composante en lien avec les directions concernées notamment dans les domaines relevant de la gestion des formations et de la scolarité ; des ressources humaines, de la gestion financière et budgétaire et de la formation continue Assurer le management et la gestion du personnel o Encadrer les équipes et mobiliser les personnels de l'UFR dans les domaines variés (finances, RH, informatique ; scolarité, vie étudiante, simulation en santé, centre de don du corps, sciences paramédicales et maïeutique) Procéder à la gestion financière et comptable Profil recherché: o    Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche o    Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique o    Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires o    Formation et aptitude au management et à la conduite au changement o    Connaissance de la gestion budgétaire et comptable publique o    Maîtrise des techniques de communication o    Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité o    Savoir piloter dans une démarche de gestion de projet o    Être un relais de la mise en oeuvre du projet d'établissement o    Savoir identifier des objectifs par service, savoir conseiller et négocier pour permettre leur mise en oeuvre o    Être capable de travailler en respect des dates et en étroite collaboration avec la direction et la gouvernance de l'UFR o    Savoir mettre en oeuvre des actions préventives et correctives o    Savoir gérer les priorités dans un calendrier et un cadre de gestion complexe o    Savoir produire et suivre les tableaux de bord pertinents à l'analyse de l'activité o    Savoir prendre des décisions fondées sur des critères objectifs et transparents o    Savoir encadrer, animer et fédérer les équipes o    Savoir représenter l'entité face aux diverses parties prenantes o    Savoir faire preuve de diplomatie, réactivité, rigueur, conviction, empathie, discrétion o    Savoir s'inscrire dans une dynamique collective et d'esprit d'équipe. o    Avoir une capacité à faire face à des situations de tension, et une aptitude à travailler dans des contextes exigeants.  Type de recrutement  Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable Conditions salariales Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement) Participation à la protection sociale complémentaire Date limite de réception des candidatures : 22/02/2026