Descriptif du poste: Présentation du poste Dans le cadre d'une création de poste, notre client recherche un(e) Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Senior pour attirer les meilleurs talents dans les métiers de la tech, sales, data et opérations, tout en contribuant au développement de sa marque employeur. Rattaché(e) au Directeur / à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez à la fois sur l'ensemble des recrutements, de la définition du besoin à l'onboarding, et sur des projets RH transverses. Vos missions Les recrutements concerneront majoritairement des profils sales et tech (environ 75 %), complétés par des recrutements en marketing et fonctions support. Recrutement & Talent Acquisition * Piloter l'intégralité du processus de recrutement : compréhension des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, conduite des entretiens et suivi des candidatures. * Identifier, tester et activer les canaux de recrutement les plus performants (job boards, réseaux, cooptation, cabinets, etc.). * Mener des actions de sourcing proactif sur des profils clés, notamment sales et tech, ainsi que data, marketing et fonctions support. * Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et les aider à prendre des décisions de recrutement éclairées. * Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience candidat et à l'optimisation des processus de recrutement. Projets RH transverses * Participer à des projets RH transverses : amélioration des parcours d'onboarding, people review, parcours d'intégration et de développement des talents. * Contribuer à la digitalisation des processus RH et à la mise en place d'outils de pilotage et de suivi (ATS, reporting, tableaux de bord). * Être un(e) ambassadeur(rice) de la culture d'entreprise et un acteur clé de la communication interne, dans un environnement en forte évolution Profil recherché: Profil recherché * Diplômé(e) d'une formation supérieure (École de commerce, Master RH ou équivalent). * Expérience minimum de 3 ans en recrutement, en cabinet et/ou en entreprise. * Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en anglais. * Bonne maîtrise des outils de recrutement et de communication (LinkedIn Recruiter, ATS, outils de création graphique, CMS). * Profil avec une aisance relationnelle, un esprit d'équipe et un sens des priorités. * Venir d'un environnement scale-up et en croissance rapide sera fortement apprécier. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? * Un environnement international, innovant et en forte croissance, à la croisée de la data, du retail et des médias. * Un rôle clé et stratégique, avec un fort niveau d'autonomie et d'impact. * Une culture scale-up au sein d'une structure d'environ 200 personnes, combinant agilité et ambition. * Des bureaux situés au cœur de Paris. * Un cadre de travail stimulant, bienveillant, porté par des équipes engagées.